一、傷筋病屬不屬于工傷

疾病視為工傷的情形有發(fā)生疾病48小時內死亡和職業(yè)病，如果面癱發(fā)生是由于工作原因受到傷害導致，可以申請認定工傷，由于自身原因不構成。工傷和疾病是不同的，工傷大多數(shù)是指意外傷害類的，除了職業(yè)病和突發(fā)疾病死亡的可以屬于工傷，其他疾病基本都不屬于工傷，只能走醫(yī)療保險。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

二、上班途中自己摔傷屬不屬于工傷呢？

自己摔傷如果是在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；，應當認定為工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

三、什么情況算工傷，哪些情況屬于工傷

1.下列情況屬于工傷
1在工作時間和工作場所內因工作原因受到的事故傷害；
2工作時間前后，在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作而受到事故傷害的；
3在工作時間或工作場所內，因履行工作職責，受到暴力傷害的；
4患職業(yè)病的；
5因工作出差期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故，下落不明的；
6在下、下班途中，受到機動車事故傷害的；
7法律、行政法規(guī)規(guī)定應該認定為工傷的其他情形。

2.下列情況視為工傷，也同樣可以享受工傷待遇
1在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡，或于48小時內搶救無效死亡的；
2在搶險救災、維護國家、社會和公眾利益活動受到傷害的；
3職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革 命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

四、交通事故中的工傷，是否屬于工傷

交通事故是否屬于工傷呢？工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構出具的休養(yǎng)證明，由用人單位按所在省市人事部門和衛(wèi)生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計算方法

1、指加班費之外的工資；

2、受傷前12個月平均工資；

3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十三條