一、關(guān)于員工辭退的請(qǐng)示

可以辭退員工，企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明

1、無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。

2、合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

3、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

4、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。

二、辭退退休員工通知書(shū)需要員工簽字嗎，法律規(guī)定是什么

不需要員工簽字，這屬于單方面的法律行為，具有強(qiáng)制性的特點(diǎn)。用人單位辭退員工要提前30天通知員工本人，要向工會(huì)說(shuō)明情況，要說(shuō)明辭退員工的原因，要跟員工辦理工作交接，要給員工轉(zhuǎn)移社保關(guān)系和檔案。

三、關(guān)于員工公司辭退的通知

違約金的數(shù)額，雙方應(yīng)當(dāng)在合同中約定，沒(méi)有約定，并具有下列情形之一的，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)確定違約金

1、因房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓人的過(guò)錯(cuò)，未在定的時(shí)間內(nèi)交付房地產(chǎn)的，轉(zhuǎn)讓人向受讓人支付的違約金為已經(jīng)收取的轉(zhuǎn)讓價(jià)款按照中國(guó)人民銀行公布的同期存款利率計(jì)算所得利息的兩倍。

2、因房地產(chǎn)受讓人的過(guò)錯(cuò)，未在約定的時(shí)間內(nèi)支付轉(zhuǎn)讓價(jià)款的，受讓人向轉(zhuǎn)讓人支付的違約金為逾期支付的轉(zhuǎn)讓價(jià)款按照中國(guó)人民銀行公布的同期存款利率計(jì)算所得利息的兩倍。

四、員工辭退需要工會(huì)做什么，具體的規(guī)定是什么

員工辭退實(shí)際上不需要工會(huì)做些什么。根據(jù)我們國(guó)家法律當(dāng)中規(guī)定用人單位，如果沒(méi)有建立工會(huì)的情況下是可以不通知工會(huì)的，但是如果說(shuō)存在著辭退勞動(dòng)者這樣的一種情況的話，是需要通知工會(huì)的。

五、辭退員工1個(gè)月代通知金是什么？

《勞動(dòng)合同法》針對(duì)辭退員工1個(gè)月代通知金，第四十六條、第四十七條規(guī)定了解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是每工作滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)，不足六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。通俗所說(shuō)的N就是工作年限，

1是指一個(gè)月工資的代通知金。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十六條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第四十七條

六、員工辭退要員工寫(xiě)離職申請(qǐng)嗎

一般來(lái)講，勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知公司離職，是不需要賠償或違約金的。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同約定中，嚴(yán)格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競(jìng)業(yè)限制”這兩種情形下，才能設(shè)定違約金。也就是說(shuō)，除非勞動(dòng)者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制的約定，否則勞動(dòng)者可以正常離職無(wú)需向單位支付任何違約金。