一、公司辭退員工，員工沒有簽勞動合同怎么辦

這位朋友我來說一下員工沒有簽勞動合同怎么辦吧你可以申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會的辦公地址一般在勞動局。勞動仲裁最難的是舉證，因此你應(yīng)該注意收集證據(jù)，證明你在該單位工作過，比如胸牌、工資條、工作服、你簽過字的公司文件等等，當(dāng)然也可以采用非常手段收集證據(jù)，例如電話錄音等。如果證據(jù)收集到了，你可以申請到的賠償有

1.拖欠你的工資。

2.因拖欠你工資需支付的所欠工資25%的賠償金。

3.非法解除勞動關(guān)系的賠償金。工作一年支付兩個月，不滿半年支付一個月，不滿一年支付兩個月。

4.未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。

5.未繳納的社保。

二、公司辭退員工要舉證嗎，具體是怎么規(guī)定的

公司辭退員工可能需要舉證、也有可能不需要。若是被辭退的職員向單位提出獲得補償金、或者是賠償金的請求，但是單位主張自己沒有補償、賠償?shù)牧x務(wù)，那么就需要承擔(dān)舉證責(zé)任。

三、公司辭退無合同員工怎么辦，具體是怎么規(guī)定的

公司辭退無合同員工對于員工是可以直接要求公司承擔(dān)起二倍的經(jīng)濟補償，如果協(xié)商不好就可以直接向勞動部門申請仲裁，對仲裁不任何不服的，也是可以直接向法院起訴解決，這都是有規(guī)定的。

四、公司能辭退不滿二年的員工嗎，有沒有規(guī)定？

公司是可以辭退不滿二年的員工，但前提一定要確定員工是屬于過錯方，如果是屬于無故的辭退員工，那么就需要按規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，對于補償?shù)臉藴示蜁磩趧诱呙抗ぷ鳚M一年支付一個月的工資作為補償。

五、公司辭退員工，沒有簽勞動合同怎么辦

我來說一下員工沒有簽勞動合同怎么辦吧這樣的情況在一些私營企業(yè)或者小型企業(yè)出現(xiàn)的頻率是很高的，無論是國企還是事業(yè)單位，哪怕是私營企業(yè)，只要是拖欠工資、未簽訂勞動合同都是屬于違法行為，你只有依據(jù)法律來進行處理了;針對你現(xiàn)在出現(xiàn)的問題，你須明白

1、簽訂勞動合同，并享受勞動合同帶來的一切福利。（如果該企業(yè)在你入職之日一個月內(nèi)未和你簽訂勞動合同，該企業(yè)已經(jīng)違法，處理方式同上。那就要給你月工資的2倍賠償了）

2、社會保險。也是你依法享有的。如果企業(yè)沒有未你購置，你也可以按照上述渠道去投訴的。

3、高溫補助。國家有明文規(guī)定的。

4、加班、作息時間都有國家相應(yīng)的保護和補償措施的；

5、可以進入你所在地市的勞動和社會保障局的網(wǎng)站查看相關(guān)的法規(guī)。你如果發(fā)現(xiàn)該企業(yè)侵犯了你的合法權(quán)益，你可以按照基本的處理渠道是

1、到你單位所在村委的勞動和社會保障中心予以投訴，無果的情況下；

2、你可以到你單位所在地市的勞動局的勞動監(jiān)察部門予以投訴。

3、在勞動局安排相關(guān)人員調(diào)解無果的情況下，你可以申請勞動仲裁；

4、根據(jù)勞動仲裁情況，你可以到法院申請強制執(zhí)行。（前提是該企業(yè)敗訴，15內(nèi)未進行上述） 特別提醒你去投訴，須提供你的相關(guān)證明，如工資條、工卡、考勤卡等。也就是能夠證明你身份的證明?，F(xiàn)在要求勞動仲裁又不花錢了，你可以要求去仲裁的。.