一、員工辭退補償金要交稅嗎？

我找到的解答企業(yè)員工的辭退補償金要交稅嗎這個問題的如下，根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》「財稅2001、

157號」文件的規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)[

1999]178號）的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資，薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行均。

二、辭退員工補償需要交個稅嘛

1、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。

2、個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。相關(guān)的個人辭退補償應(yīng)積極的繳納相關(guān)的個人稅收，這類收入屬于個人收入，應(yīng)按照程序進行辦理。如相關(guān)的用人單位沒有按照程序補償這類人員的損失時，應(yīng)向當?shù)氐膭趧庸芾聿块T進行申請，有這類勞動部門進行辦理。

三、辭退員工經(jīng)濟補償需要交個稅嗎

1、根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》中規(guī)定個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》計算征收個人所得稅。

2、超過平均工資3倍的部分需要繳納個人所得稅。如果勞動者的月平均工資在本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍以內(nèi)，比如2.5倍，就不會受十二年的限制，這時勞動者可以拿超過12個月的經(jīng)濟補償金，這超過的部分就有可能在當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以上，這部分還是要納稅。

四、辭退員工補償需要交個稅嗎

1、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。

2、個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。相關(guān)的個人辭退補償應(yīng)積極的繳納相關(guān)的個人稅收，這類收入屬于個人收入，應(yīng)按照程序進行辦理。如相關(guān)的用人單位沒有按照程序補償這類人員的損失時，應(yīng)向當?shù)氐膭趧庸芾聿块T進行申請，有這類勞動部門進行辦理。

五、對于員工辭退補償金要交個稅嗎

1.本罪的主體是特殊主體，即負有納稅義務(wù)的納稅人或者負有代扣代繳、代收代繳義務(wù)的扣繳義務(wù)人。本罪只能由自然人實施，單位不能成為本罪的主體。納稅人或扣繳義務(wù)人以外的其他人不能獨立成為本罪的主體，但可以成為本罪的共犯。如果他們單獨實施了以暴力、威脅方法阻礙稅務(wù)人員依法執(zhí)行稅務(wù)的行為，根據(jù)稅收征收管理法的規(guī)定，應(yīng)當按妨礙公務(wù)罪處罰。

2.本罪在主觀方面必須出于故意，即明知負有納稅或代繳稅款義務(wù)而故意抗拒繳納稅款，目的是將應(yīng)繳稅款非法占為己有。

3.本罪在客觀方面表現(xiàn)為以暴力、威脅方法拒不繳納稅款的行為。所謂以暴力、威脅方法拒不繳納稅款，是指以對稅務(wù)機關(guān)實行暴力沖擊，對稅務(wù)人員進行暴力圍攻、強制、毆打、傷害甚至殺害的方法，或者以對稅務(wù)機關(guān)、稅務(wù)人員實施上述暴力相威脅，公開抗拒繳納稅款。如果行為人沒有采取暴力，威脅方法抗拒繳納稅款，而是尋找種種理由和借口，軟磨硬泡，拖欠稅款的，則不能以抗稅罪論處。

4.本罪侵犯的客體是復雜客體，即不僅破壞了國家稅收監(jiān)督管理，妨礙了稅務(wù)機關(guān)依法征稅，而且侵犯了依法執(zhí)行稅務(wù)的稅務(wù)人員的人身權(quán)利。

六、辭退員工補償?shù)男枰患{個稅嗎

計算子女撫養(yǎng)費數(shù)額可根據(jù)子女的實際需要，父母雙方的負擔能力，當?shù)氐膶嶋H生活水平，具體的計算方式為有固定收入的，按有收入的百分之二十至百分之三十的比例給付。無固定收入的，依據(jù)當?shù)乜偸杖牖蛲袠I(yè)平均收入。參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。撫養(yǎng)費的給付期限，一般至子女成年或子女能獨立生活時至。十六周歲以上不滿十八周歲，以其勞動收入為主要生活來源，并能維持當?shù)匾话闵钏降?，父母可停止給付撫養(yǎng)費。上面就是對離婚后的撫養(yǎng)費怎么給的回答了。【法律條文】:《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》

8、撫育費應(yīng)定期給付，有條件的可一次性給付。