一、工傷賠償工資中加班工資算加班費(fèi)嗎

按照正常上班期間工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定工傷工資算加班費(fèi)嗎，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

二、職工加班費(fèi)是屬于補(bǔ)償還是工資，有沒(méi)有法律依據(jù)

加班費(fèi)屬于工資，勞動(dòng)關(guān)系中要求公司支付補(bǔ)償金是有嚴(yán)格的條件限制的，用人單位安排員工加班的，必須支付加班工資。加班工資的計(jì)算依據(jù)需根據(jù)具體情況分析，因?yàn)榧影嗟臅r(shí)間段不同，計(jì)算依據(jù)也不一樣，整體程度上是按照原工資收入的

1.5倍到三倍計(jì)算的。

三、加班費(fèi)屬于賠償工資嗎

可以。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。