一、辭退員工支付一個月工資嗎，法律有哪些規(guī)定

辭退員工是否支付一個月的薪資，需要根據(jù)實際情況來進(jìn)行判斷，如果是合法辭退員工采取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞絹磙o退的話，那么一個月是可以的，如果是需要做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，那么需要根據(jù)勞動者在用人單位工作的年限來進(jìn)行計算。

二、辭退員工1個月代通知金是什么？

《勞動合同法》針對辭退員工1個月代通知金，第四十六條、第四十七條規(guī)定了解除勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是每工作滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計，不足六個月的支付半個月工資。通俗所說的N就是工作年限，

1是指一個月工資的代通知金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十六條
[2]《勞動合同法》 第四十七條

三、員工工作不到三個月可以辭退嗎

用人單位辭退工作不到3個月的勞動者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況

1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資;

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金;

3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法實施條例》 第19條
[1]《勞動合同法》 第40條

四、勞動法規(guī)定辭退員工發(fā)幾個月工資嗎

供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ど鐣骄べY的24個月;二人者，為死者當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ど鐣骄べY的28個月;三人及三人以上者，為死者當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ど鐣骄べY的32個月。一次性供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費仍按原支出渠道列支。另外，供養(yǎng)直系親屬也是有一定的范圍和條件的。

五、辭退員工補(bǔ)償幾個月的工資嗎

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要支付以上所述的雙倍的補(bǔ)償金。企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工，主要有以下情形

1、勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

3、勞動合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。