一、違約金有法律效力嗎，勞動合同有沒有法律效力

一、勞動合同有何法律特征勞動合同亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的規(guī)范雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律形式。勞動合同除了具有合同的共同特征以外，還有自己獨(dú)有的一些特征

1、勞動合同的主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人;另一方通常為用人單位即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)組織﹑事業(yè)組織﹑國家機(jī)關(guān)﹑社會團(tuán)體等用人單位。雙方以上是勞動合同有法律效力嗎的回答

二、簽訂勞動合同有違約金，違約金是多少？

只有兩種情形下能約定由勞動者支付違約金。分別為

1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2、用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的，可以約定違約金，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。并且在適用違約金條款時，規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。除上述兩種情形外，用人單位不得要求勞動者支付違約金。因此，你如果沒有上述兩種情形，單位約定違約金是無效的，你可以拒絕交付。以上是關(guān)于簽訂勞動合同違約金一般是多少的回答。

三、勞動合同沒有約定違約金10%可以嗎，有沒有法律依據(jù)

簽訂勞動合同時，沒有約定10%的違約金，是符合法律要求的，是否約定違約金是由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商確定的，并沒有明確的要求，違約金不能約定的過高，不能超過實際損失的30%。

四、勞動合同法規(guī)定違約金額有上限嗎，有哪些法律規(guī)定

是有上限的。如果員工與單位簽署的勞動合同，其中的一方出現(xiàn)了違約行為的，那么違約的一方是需要按照合同中的相關(guān)規(guī)定向另一方支付一定金額的違約金的。違約金是有上限的，最高不超過合同總金額的20%。

五、勞動合同違約金有哪些法律規(guī)定，勞動合同違約

您好，對于您提出的問題，我的解答是我國《勞動法》規(guī)定勞動合同違約的責(zé)任形式主要指經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。根據(jù)國務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎懲條例》第17條規(guī)定，對“玩忽職守違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的”；“工作不負(fù)責(zé)，經(jīng)常生產(chǎn)廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的”，要責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額由企業(yè)根據(jù)情節(jié)輕重確定，從工資中扣除，但每月扣除的金額一般不超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。《勞動法》第95條規(guī)定，“用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。第102條規(guī)定，“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”，當(dāng)事人一方違約給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，除了要負(fù)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任外，有時還要承擔(dān)行政責(zé)任。如職工違紀(jì)后，企業(yè)可以給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除、辭退和經(jīng)濟(jì)懲罰等處分。企業(yè)違反《勞動法》有關(guān)工資、工時、休息休假、勞動安全衛(wèi)生，女職工和未成年工保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)的，由縣以上各級人民政府勞動行政主管部門依法給予用人單位及其責(zé)任人員行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。如果您還想了解其他法律問題，聽律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工獎懲條例》 第17條
[1]《勞動法》 第95條
[2]《勞動法》 第102條