當(dāng)前位置:首頁 > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

公司拖欠工資可以辦失業(yè)保險(xiǎn)嗎 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期可辦工傷保險(xiǎn)嗎

公司拖欠工資可以辦失業(yè)保險(xiǎn)嗎 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期可辦工傷保險(xiǎn)嗎

一、公司拖欠工資可以辦失業(yè)保險(xiǎn)嗎

1、協(xié)商解決。

2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的,員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、也可以直接申請仲裁。首先,你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,可以要求單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn),補(bǔ)發(fā)工資。第三,單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者,否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四,不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資,自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五,單位違法解除勞動(dòng)合同,可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金,為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù),依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁,要求公司履行上述的義務(wù)。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。總之,國家有法律制度對用人單位依法扣除工資的數(shù)額進(jìn)行限制,就是說,一般在工作過程當(dāng)中違反了規(guī)章制度的情況下,不是公司想扣多少錢就能扣多少錢的,像是扣罰工資為負(fù)數(shù)的這種狀況,除非用人單位有證據(jù),員工的行為給公司造成了重大經(jīng)濟(jì)損失。

二、解除勞動(dòng)合同,可以辦理失業(yè)保險(xiǎn)嗎

【法律意見】
失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取是有具體規(guī)定的你同單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同不符合國務(wù)院1999年1月22日發(fā)布的失業(yè)保險(xiǎn)條例領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。
《社會保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金
(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的。

引用法規(guī)
[1]《社會保險(xiǎn)法》 第四十五條失業(yè)人員符合下列條

三、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期可辦工傷保險(xiǎn)嗎

在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的期間內(nèi),如果當(dāng)事人未重新就業(yè)的,不可以辦工傷保險(xiǎn),但可以繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付,個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn),由用人單位和職工按照國家規(guī)定來共同繳費(fèi)。法律依據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第四十八條 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間,參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。 失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付,個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》 第四十八條

四、因曠工導(dǎo)致公司開除,這樣的情況可以申請領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)嗎

1、因曠工而被開除的,不屬于非因本人意愿中斷就業(yè),無法申請失業(yè)保險(xiǎn)金。

2、《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》
第四十五條
失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金
(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》 第四十五條

五、公司拖欠工資社??梢噪S時(shí)離職的嗎

1、單位拖欠離職員工工資,員工可申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán),而且社保需要在員工離職后15天內(nèi)辦理好轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金
(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟?!秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的,至少保存二年備查。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行條例》 第九條
[2]《工資支付暫行條例》 第十八條
[3]《工資支付暫行條例》 第十九條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第五十條

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/298551.html

“公司拖欠工資可以辦失業(yè)保險(xiǎn)嗎 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期可辦工傷保險(xiǎn)嗎” 的相關(guān)文章

山東省聊城市冠縣生孩子產(chǎn)假休息時(shí)間有多久?

山東省聊城市冠縣生孩子產(chǎn)假休息時(shí)間有多久?

一、山東省聊城市冠縣生孩子產(chǎn)假的休息時(shí)間有多久 產(chǎn)假最多休158天,其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的增加產(chǎn)假60天。法律規(guī)定《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假,視為出勤,工資照發(fā)...

江蘇2023年規(guī)定婚假產(chǎn)假規(guī)定

江蘇2023年規(guī)定婚假產(chǎn)假規(guī)定

一、江蘇婚假產(chǎn)假規(guī)定2023年 江蘇省的婚假是13天。根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻,在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上,延長婚假十天。符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,延長產(chǎn)假三十天,男方享受護(hù)理假十五天。引用法規(guī)[1]《江蘇省人口與計(jì)劃生育條...

江西崇仁縣的產(chǎn)假時(shí)間是多久?

江西崇仁縣的產(chǎn)假時(shí)間是多久?

一、江西省撫州市崇仁縣產(chǎn)假時(shí)間是多久 產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定《江西省人口與計(jì)劃生育條例》第四十三條符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻,除享受國家規(guī)定的假期外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護(hù)理假十五日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā),福利待遇不變?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特...

南平市浦城縣規(guī)定多少天產(chǎn)假

南平市浦城縣規(guī)定多少天產(chǎn)假

一、南平市浦城縣產(chǎn)假的法律規(guī)定多少天 產(chǎn)假最多可休180天,其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的可延長為158天至180天。法律規(guī)定《福建省人口與計(jì)劃生育條例》第四十一條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻,女方產(chǎn)假延長為一百五十八日至一百八十日,男方照顧假為十五日?;榧?..

2023國家法定產(chǎn)假新規(guī)定最高可休72天

2023國家法定產(chǎn)假新規(guī)定最高可休72天

一、國家法定產(chǎn)假多少天2023新規(guī)定是多少天,法律上的具體規(guī)定 國家規(guī)定的法定產(chǎn)假一般是98天,如果是在難產(chǎn)的情況下可以再享受15天的產(chǎn)假。同時(shí)如果是生育多胞胎的話,多一個(gè)孩子就可以多享受15天的產(chǎn)假的。如果意外流產(chǎn)的話也可以享受一定時(shí)間的產(chǎn)假。二、法定產(chǎn)假多少天,國家規(guī)定是多少天 您好,針對您的法...

貴州省道真縣產(chǎn)假天數(shù)是多久

貴州省道真縣產(chǎn)假天數(shù)是多久

一、貴州省遵義市道真縣產(chǎn)假天數(shù)是多久 1、正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。2、法律規(guī)定《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》第五十五條國家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結(jié)婚的,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假10天;符合政策生育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,女方增加產(chǎn)假60天,男方享受護(hù)理假15天;接...