一、正式員工突然被辭退有補償金嗎，法律上的具體規(guī)定

單位的正式員工突然被辭退，是可以獲得經濟補償金的，要按照員工的工作時間、員工的工資，計算經濟補償金，員工每在單位工作一年，公司就需要給勞動者一個月的工資，作為經濟補償金。

二、被用人單位辭退有補償嗎，法律規(guī)定是什么

要看具體的情況。如果是因為員工個人過錯原因導致被辭退，比如員工違反了公司規(guī)定，那么一般就沒有補償了。如果單位按照勞動合同法第36條、第40條、第41條等規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

三、朋友被辭退，試用期最后幾天辭退有什么補償

1、可以向當?shù)貐^(qū)縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁。

2、單位不合法。在試用期內單位以勞動者不符合錄用條件解雇的，單位必須提供充分的事實證據證明勞動者不符合錄用條件，否則就是違法解除勞動合同?？梢砸髥挝焕^續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照滿半年不滿一年的工齡支付你1個月工資的經濟補償金的兩倍即2個月工資的賠償金。

3、試用期6個月必須是三年及以上固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同才能合法約定。如果簽訂的勞動合同期限滿一年而不滿三年，那么最多只能約定2個月試用期，如果實際履行的試用期超出了法律規(guī)定的上限（按照勞動合同期限確定試用期最高期限），那么單位應當支付超出部分的試用期滿月工資。比如只簽了一年期的勞動合同，試用期不得超過2個月，實際已經履行了6個月，那么單位應當支付6-

2=4個月的試用期滿月工資的賠償金（與第1條里的賠償金是兩種，可以分別主張）。

四、在試用期內被辭退，有補償嗎,有沒有相關的法律規(guī)定

如果勞動者在試用期內被無過錯性辭退，有補償。補償標準是勞動者在單位的工作時間每屆滿一年，可獲得一個月的工資。如果是被過錯性辭退的，則沒有補償；如果是被違法辭退的，則可按補償標準的二倍獲得賠償金。