一、有工傷的員工可以不續(xù)簽嗎

合同到期勞動者不續(xù)簽，不需要寫辭職申請。勞動合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，勞動合同終止，勞動者不續(xù)簽的，因?yàn)槠鋾r已經(jīng)無職可辭，不需要寫辭職申請。除用人單位降低勞動條件勞動者不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形之外，其它情形，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，出具勞動合同終止證明書，并在15日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止（一）勞動合同期滿的;第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十四條
[2]《勞動合同法》 第四十六條
[3]《勞動合同法》 第四十四條
[4]《勞動合同法》 第五十條

二、公司不續(xù)簽工傷員工勞動合同，怎么辦？

勞動合同到期，勞動者提出不續(xù)簽勞動合同的，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由，否則用人單位是可以與勞動者解除勞動關(guān)系的，并且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資。

三、員工沒續(xù)簽勞動合同可以通知員工嗎

你們應(yīng)當(dāng)在合同到期前三十天向員工送達(dá)終止或者續(xù)訂勞動合同意書，要求員工在規(guī)定的時間將該書返回公司，并根據(jù)公司和員工的意向在合同期滿前辦理終止或者續(xù)訂勞動合同事宜。員工離職必須辦理離職手續(xù)，包括離職交接，這是法律規(guī)定，員工續(xù)簽勞動合同通知也是各方應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，員工不按規(guī)定進(jìn)行離職交接的，公司可以暫時不為其辦理離職手續(xù)。

四、沒有簽勞動合同，員工可以隨時離職嗎？

對于沒有簽勞動合同，員工可以隨時離職嗎？這個問題，解答如下最好先和單位協(xié)商一下，如果他不同意，而你要走的意志又比較堅定，你就可以隨時走，不過為了保險起見，要保留一些證據(jù)。　　公司和你沒有簽訂勞動合同，你可以提出辭職報告隨時走人，公司不能以此扣押工資，應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資。如果公司沒有繳納社保，還要補(bǔ)交從你入職到辭職的社保。若公司以你辭職，扣押拖欠工資，你可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門部門投訴或申請勞動仲裁?！　×硗飧鶕?jù)勞動法規(guī)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。你可以向公司索要從你入職滿一個月的次日到你和單位解除勞動關(guān)系的當(dāng)天的雙倍工資賠償。未簽合同雙倍工資最多支持11個月。　　根據(jù)《勞動合同條例》第四十條應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。同時作為對于勞動者的保護(hù)，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知勞動者。與單位沒有簽訂勞動合同，那他想什么時候走就可以什么時候走，甚至連工作的交接都不用做。這可以說是對于單位不與勞動者簽訂勞動合同的一種懲罰?！　∷詫τ趩挝粊碚f，故意不與員工簽訂勞動合同只會帶來更不利的結(jié)果。一個優(yōu)秀的企業(yè)不是通過逃避勞動合同來回避相關(guān)義務(wù)，那樣是無效的；而是應(yīng)當(dāng)通過自己有勞動合同的制訂權(quán)以及規(guī)章制度的制訂權(quán)來約束員工，由此才能為企業(yè)獲得更大的主動權(quán)！希望對你的沒有簽勞動合同可以隨時離職嗎的問題有所幫助

引用法規(guī)
[1]《勞動合同條例》 第四十條

五、沒有簽勞動合同可以續(xù)簽勞動合同嗎

您好，針對您的沒有簽勞動合同可以續(xù)簽勞動合同嗎問題解答如下你好，關(guān)于勞動合同沒有續(xù)簽勞動合同嗎？的解答我認(rèn)為如果用人單位和勞動者簽訂的《勞動合同》正好到期，公司沒有續(xù)簽《勞動合同》，甲乙雙方都沒有違約，互不賠償。如果用人單位和勞動者簽訂的《勞動合同》還在有效期內(nèi)，公司單方面解除《勞動合同》的，要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償金的金額相當(dāng)于勞動者在該公司每工作一年，給予相當(dāng)于一個月工資的金額；超過半年，不足一年的，按照一年計算，不足半年的按照半年計算。謝謝閱讀！