一、你好，問一下勞動(dòng)合同中的違約金是怎么規(guī)定的

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、勞動(dòng)合同法違約金怎么算，勞動(dòng)合同法違約金的規(guī)定

你好，下面就勞動(dòng)合同違約金怎么算問題回答如下:一、勞動(dòng)合同違約金是如何規(guī)定的違約金過高的比例是這樣規(guī)定的用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二、辭職違約金是如何規(guī)定的《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。即只有在規(guī)定約定服務(wù)期和的條件下才能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這是我國第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動(dòng)合同違約金的適用情況。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第25條
[2]《勞動(dòng)法》 第22條和第23條
[3]《勞動(dòng)法》 第二十二條

三、關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的規(guī)定，

《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，設(shè)定違約金僅限于違反服務(wù)期約定或違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。 違約金數(shù)額、承擔(dān)責(zé)任和支付辦法應(yīng)由當(dāng)事人遵循公平、合理的原則在勞動(dòng)合同中約定。上海關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的規(guī)定勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成實(shí)際損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按雙方約定的違約金承擔(dān)；約定的違約金低于實(shí)際損失的，用人單位請(qǐng)求賠償?shù)?，勞?dòng)者應(yīng)按實(shí)際損失賠償。職場就業(yè)勞動(dòng)糾紛在所難免，勞動(dòng)工傷的賠償、薪資福利的發(fā)放、五險(xiǎn)一金的繳納、無故辭退賠償金等等一系列問題都比較常見。調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。帶您了解勞動(dòng)法相關(guān)法律常識(shí)，面對(duì)企業(yè)的違法行為，可以依法維護(hù)自身權(quán)益，以免遭遇侵權(quán)而不自知。

四、勞動(dòng)合同中違約金是如何去規(guī)定的，規(guī)定是什么

勞動(dòng)合同中的違約金是由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商約定的，在約定服務(wù)期條款或者競業(yè)限制條款時(shí)就可以約定違約金；如果勞動(dòng)者違約，用人單位就可以要求其按約定支付違約金。

五、勞動(dòng)合同違約金的規(guī)定，如何約定

一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)并提供培訓(xùn)費(fèi)用，約定服務(wù)期限，但勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位按約支付違約金。違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二是勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。除上述兩種法定情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。綜上所述，無論是用人單位還是作為專業(yè)技術(shù)人員或高級(jí)管理人員的勞動(dòng)者掌握上述情形對(duì)于彼此都是大有裨益，對(duì)于規(guī)范雙方和諧的勞動(dòng)關(guān)系無疑大有好處。以上是勞動(dòng)合同中如何約定違約金的解答