一、臨時(shí)工工傷保險(xiǎn)怎么交？

臨時(shí)工工傷保險(xiǎn)怎么交，回答如下:企業(yè)雇工應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法定義務(wù)。尤其是工傷保險(xiǎn)，更應(yīng)該積極繳納，否則萬(wàn)一出了工傷，企業(yè)負(fù)擔(dān)太重，而且非常麻煩。應(yīng)該拿著勞動(dòng)合同去社保中心辦理，工傷保險(xiǎn)一般最高為職工工資總額的1%，費(fèi)率比較低。很劃得來(lái)的。另外，現(xiàn)在沒(méi)有“臨時(shí)工”的說(shuō)法了，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，

30日內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則從第2個(gè)月開(kāi)始，須支付勞動(dòng)者雙倍工資。所以，在此提醒用工單位，臨時(shí)雇工有風(fēng)險(xiǎn)，如果只需要干幾天，則可以采取勞務(wù)用工的形式來(lái)規(guī)避勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)。

二、臨時(shí)工怎么買(mǎi)工傷保險(xiǎn)

工傷保險(xiǎn)是針對(duì)工傷而設(shè)定的一種社會(huì)保險(xiǎn)。所謂工傷，是指企業(yè)職工在生產(chǎn)崗位上，從事與生產(chǎn)勞動(dòng)有關(guān)的工作中，發(fā)生的由工作直接或間接引起的事故，但是職工即使不是在生產(chǎn)勞動(dòng)崗位上，而是由于企業(yè)設(shè)施不安全或勞動(dòng)條件、作業(yè)環(huán)境不良而引起的人身傷害事故，也屬工傷。
工傷保險(xiǎn)通過(guò)社會(huì)統(tǒng)籌，建立工傷保險(xiǎn)基金，對(duì)歸屬其保險(xiǎn)范圍內(nèi)的勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些情況下遭受意外傷害，或因職業(yè)病導(dǎo)致勞動(dòng)者暫時(shí)或永久性喪失勞動(dòng)能力時(shí)，以及因上述兩種情況而死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國(guó)家、社會(huì)得到的必要物質(zhì)補(bǔ)償，以保證勞動(dòng)者或其遺屬的基本生活，以及為受工傷者提供必要的醫(yī)療救助和康復(fù)服務(wù)。
值得注意的是，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故必須經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定工傷以后，才是法律意義上的“工傷”，才能享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。
【法律依據(jù)】
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

引用法規(guī)
[1]《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十三條

三、臨時(shí)工工傷保險(xiǎn)是怎么辦理

1、在我國(guó)，對(duì)于臨時(shí)工工傷保險(xiǎn)的辦理方式為領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)登記表，填寫(xiě)表內(nèi)各欄加蓋公章；提供本單位有效工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照；將本單位參保人員按各欄要求填寫(xiě)準(zhǔn)確；根據(jù)單位填報(bào)，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參保手續(xù)產(chǎn)生單位編號(hào)、個(gè)人編號(hào)、應(yīng)收應(yīng)付帳。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》
第三十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 第三十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十三條
[2]《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十五條

四、臨時(shí)工沒(méi)有工傷保險(xiǎn)要如何賠償?shù)?/strong>

　　臨時(shí)工和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，臨時(shí)工在工作中受傷，用人單位沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

　　《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

　　依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

　　用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》 第六十二條

五、臨時(shí)工工傷保險(xiǎn)怎么辦理

只要員工和單位建立勞動(dòng)關(guān)系，單位就需要為員工繳納社保，并不存在臨時(shí)用工的說(shuō)法。如果單位不給員工繳納社保是屬于違法行為。繳納方式和正式員工的繳納方式一樣。建議您購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，因?yàn)閷儆诠脑?huà)，應(yīng)首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后方可主張按工傷賠償；但私下協(xié)商若能達(dá)成一致，可不經(jīng)過(guò)此程序；所在公司若繳納了工傷保險(xiǎn)，工傷賠償由保險(xiǎn)公司或工傷保險(xiǎn)基金支付；若未繳納工傷保險(xiǎn)，賠償責(zé)任由公司承擔(dān)。

六、臨時(shí)工沒(méi)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)怎么辦

臨時(shí)工與用人單位一般為勞務(wù)關(guān)系或者雇傭關(guān)系，只有與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位才需要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果用人單位不給員工繳納社保是屬于違法行為。企業(yè)為員工購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)，應(yīng)首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后方可主張按工傷賠償；員工所在公司若繳納了工傷保險(xiǎn)，工傷賠償由保險(xiǎn)公司或工傷保險(xiǎn)基金支付；若未繳納工傷保險(xiǎn)，賠償責(zé)任由公司承擔(dān)。