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在骨折是工傷復(fù)發(fā)嗎 在工作中舊傷復(fù)發(fā)是工傷嗎

法律咨詢網(wǎng)2023-07-10 04:49:04工傷賠償1349
在骨折是工傷復(fù)發(fā)嗎 在工作中舊傷復(fù)發(fā)是工傷嗎

一、在骨折是工傷復(fù)發(fā)嗎

根據(jù)《工傷保險條例》第36條的規(guī)定,工傷職工工傷復(fù)發(fā),確認(rèn)需要治療的,可以享受本條例第29條、第30條和第31條規(guī)定的工傷待遇,即經(jīng)過診斷治療的,可以按照第29條的規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇;需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,享受停工留薪期待遇;需要配置輔助器具的,可以按照規(guī)定配置,所需費用按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。另外需要注意的是能否享受工傷舊傷復(fù)發(fā)待遇,首先要確定是否屬于工傷舊傷復(fù)發(fā)。根據(jù)各地關(guān)于勞動能力鑒定委員會工作職責(zé)的規(guī)定,對工傷職工是否屬于工傷舊傷復(fù)發(fā)存在爭議的,由勞動能力鑒定委員會進(jìn)行確認(rèn)。因此醫(yī)院的診斷結(jié)論并不能完全作為按工傷報銷治療費用的依據(jù),在用人單位或工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)提出異議的情況下,需要由當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會進(jìn)行確認(rèn)。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第36條
[2]《工傷保險條例》 第29條
[3]《工傷保險條例》 第30條和第31條
[4]《工傷保險條例》 第29條

二、取鋼板后骨折算工傷復(fù)發(fā)么

舊傷復(fù)發(fā)取鋼板不可以不報工傷,實際上,工傷職工再次入院取鋼板,是首次工傷醫(yī)療的繼續(xù),按照舊傷復(fù)發(fā)辦理,享受工傷保險待遇?!豆kU條例》第三十八條 工傷職工工傷復(fù)發(fā),確認(rèn)需要治療的,享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十八條
[2]《工傷保險條例》 第三十條
[3]《工傷保險條例》 第三十二條和第三十三條

三、在工作中舊傷復(fù)發(fā)是工傷嗎

實踐中還要看該舊傷是否由于工傷造成的,如果是之前就因工受傷,治療后又復(fù)發(fā)的,可以按照工傷處理。所謂工傷是指職工在勞動過程中因執(zhí)行職務(wù)(業(yè)務(wù))而受到的人身傷害。我國《工傷保險條例》規(guī)定了六種應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形,三種視同工傷的情形。除視同工傷情形外,我國工傷與否的判定基本上是貫穿了寬松的因果關(guān)系原則,即只要工作構(gòu)成傷害發(fā)生的條件,即被視為具有因果關(guān)系,比如上下班正常的通行路徑發(fā)生交通事故的應(yīng)認(rèn)定為工傷,這體現(xiàn)了工傷保險對職工的職業(yè)風(fēng)險的盡可能保護(hù)的原則。職工在工作過程中受到的傷害,經(jīng)勞動部門鑒定屬于工傷的,按照《工傷保險條例》規(guī)定,應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。至于所受傷害經(jīng)治療痊愈后又復(fù)發(fā)的,是否還應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇,我國法律也作出了明文規(guī)定。根據(jù)《工傷保險條例》,工傷職工工傷復(fù)發(fā),確認(rèn)需要治療的,享受本條例第30條、第32條和第33條規(guī)定的工傷待遇。發(fā)生工傷后首先要進(jìn)行工傷認(rèn)定。被認(rèn)定為工傷后??梢韵硎芄觯t(yī)療費用由社保支付。護(hù)理費用,住院伙食費等由單位支付,另外單位還要照常發(fā)放工傷期間的工資。經(jīng)治療后后,如果可能構(gòu)成傷殘的要進(jìn)行勞動能力鑒定。單位如果沒有購買工傷保險要按以上的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)所有賠償責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)十級為11個月本人工資,九級為18個月。八級為29個月。

7級43個月.除此之外,還可以要求支付醫(yī)療費,誤工費。護(hù)理費,住院伙食補助費,營養(yǎng)費,交通費等,造成殘疾的還有殘疾賠償金,被撫養(yǎng)人生活費等。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第30條
[2]《工傷保險條例》 第32條和第33條

四、再骨折屬于工傷舊傷復(fù)發(fā)嗎

子女撫育費的數(shù)額,可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶嶋H生活水平確定。有固定收入的,撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個以上子女撫育費的,比例可適當(dāng)提高,但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的,撫育費的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入,參照上述比例確定。有特殊情況的,可適當(dāng)提高或降低上述比例。

五、上班路程中摔倒了,造成了粉碎性骨折是工傷嗎

上班路上摔倒骨折不算工傷。
《工傷保險條例》第十四條(六)項規(guī)定“在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但職工上班途中摔倒致骨折,并非遭受非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,不符合認(rèn)定為工傷的條件,不能認(rèn)定為工傷。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條
[1]《工傷保險條例》 第十四條

六、在我國如何認(rèn)定工傷復(fù)發(fā),具體是怎么規(guī)定的

在我國認(rèn)定工傷復(fù)發(fā),是需要遞交相關(guān)的材料,到當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門鑒定的。如果是勞動者因公負(fù)傷的,此時是可以獲得工傷賠償的,再出現(xiàn)了傷情復(fù)發(fā)的情況,此時也是可以進(jìn)行工傷鑒定的,并且也是要經(jīng)過相關(guān)的程序的。

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