一、員工入職不到一年辭退有補(bǔ)嘗嗎

若能有直接證據(jù)證明該員工在工作期間嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失，并且在調(diào)崗培訓(xùn)后仍無法勝任工作，可以依法進(jìn)行辭退，但不能以其懷孕為由，將其辭退。若一定要在其懷孕期間辭退，是需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變?？梢?，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。

二、入職不滿一年辭退算一年嗎

如果被違法辭退的話就有補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;（四）被依法追究刑事責(zé)任。

三、員工一年內(nèi)可以辭退嗎

關(guān)于上述問題的解析如下需要看公司辭退你的理由是否合法。如果是不合法的，你可以選擇要求單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。補(bǔ)償金按照一個月的工資計算，沒有提前通知的，還應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為待通知金。勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。

四、工作一年會被辭退嗎

只要工作一年的勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條的情形，用人單位不得單方面辭退勞動者。如果單位無過錯性辭退勞動者的，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條

五、入職滿一年的員工辭退

關(guān)于上述問題的解析如下小區(qū)內(nèi)交通事故責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)在實(shí)際生活中，我們應(yīng)當(dāng)區(qū)分小區(qū)性質(zhì)，而不能籠統(tǒng)地認(rèn)為只要發(fā)生在小區(qū)中的車輛碰撞就不屬于交通事故?！兜缆方煌ò踩ā分幸?guī)定，“雖在單位管轄范圍但允許社會機(jī)動車通行的地方，包括廣場、公共停車場等用于公眾通行的場所”，在這些場所發(fā)生事故屬于交通事故范圍。而部分封閉式住宅小區(qū)，不允許社會車輛進(jìn)入，或按照嚴(yán)格的登記制度的小區(qū)道路，則不屬于法定道路范圍。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

六、入職一年內(nèi)辭退

夫妻二人都自愿離婚，并對子女撫養(yǎng)和財產(chǎn)分割問題已經(jīng)達(dá)成了協(xié)議的情況下，就可以去民政局辦理離婚手續(xù)了?！　∫?、去民政局協(xié)議離婚要帶的材料有　　

1、身份證　　

2、戶口本　　

3、結(jié)婚證　　

1、申請補(bǔ)辦戶口本　　本人寫出戶口丟失原因和申請補(bǔ)辦報告，辦理遺失申明（登報等）;憑本人報告,遺失聲明原件，單位證明或街道居委會證明到戶口所在地公安機(jī)關(guān)申報補(bǔ)辦手續(xù)?！　?/p>

2、到戶籍部門開戶籍證明　　一般是去派出所開戶籍證明。本人可向申報戶口登記地派出所戶籍科提出書面申請報告并提供相應(yīng)的證明材料，具體需要提供材料因各地政策有所不同。開好了戶籍證明之后就可以拿著戶籍證明、身份證和離婚協(xié)議書就去民政部門辦理離婚手續(xù)了。離婚必須有戶口本嗎可參考上述