一、加班工資繳稅如何計(jì)算

加班費(fèi)需要合并到工資總額里面計(jì)算個(gè)人所得稅，只要工資總額扣除相關(guān)社保等費(fèi)用的金額不超過(guò)個(gè)稅起征點(diǎn)3500元，就不需要繳納個(gè)稅，如果超過(guò)，就需要根據(jù)個(gè)稅九級(jí)累進(jìn)稅率繳稅。

二、應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算加班費(fèi)應(yīng)該如何證明加班事實(shí)

如何計(jì)算加班費(fèi)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。
如何證明加班事實(shí)加班申請(qǐng)單的保存、考勤表的留存。證明加班的間接證據(jù)的搜集，比如錄像、證人、出差時(shí)酒店、機(jī)票記錄。
【法律依據(jù)】
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資
（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條

三、加班計(jì)時(shí)工資的計(jì)算

產(chǎn)假期間的工資一般是按原工資進(jìn)行發(fā)放。　　法律依據(jù)　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！　∨毠言形礉M4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！　〉诎藯l　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條
[2]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第八條

四、加班工資計(jì)算基數(shù)可以約定么約定的注意事項(xiàng)是怎樣的

加班工資基數(shù)可以約定。用人單位與勞動(dòng)者對(duì)加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)有約定的，從其約定。
約定時(shí)要注意下列事項(xiàng)

1、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不得畸低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十四條

五、加班費(fèi)申請(qǐng)時(shí)工資基數(shù)是什么，法律上的具體規(guī)定

加班費(fèi)申請(qǐng)時(shí)工資基數(shù)是根據(jù)勞動(dòng)者的工作的工資水平來(lái)確定。當(dāng)然了，如果說(shuō)用人單位和勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同當(dāng)中已經(jīng)約定了加班費(fèi)用的計(jì)算基數(shù)的情況之下，那么就直接按照雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)。