一、調(diào)休需要支付加班工資嗎

職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時?！秳趧臃ā芬?guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。法定節(jié)假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。

二、調(diào)休需要加班工資嗎

平時加班按規(guī)定,不能安排調(diào)休,周末加班的,用人單位可以安排調(diào)休.平時加班不能和上班請假相抵扣的,用人單位應(yīng)支付加班工資。實行不定時工時制度的，不是以“時間”計算勞動成果，不存在“調(diào)休”問題，也不算加班，除法定假日外無需計算加班費(fèi)。

三、加班調(diào)休要付工資嗎

職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時?！秳趧臃ā芬?guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。法定節(jié)假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。

四、加班無加班工資可以調(diào)休嗎

平時加班按規(guī)定,不能安排調(diào)休,周末加班的,用人單位可以安排調(diào)休.平時加班不能和上班請假相抵扣的,用人單位應(yīng)支付加班工資。實行不定時工時制度的，不是以“時間”計算勞動成果，不存在“調(diào)休”問題，也不算加班，除法定假日外無需計算加班費(fèi)。

五、加班補(bǔ)休還需要付加班費(fèi)嗎加班費(fèi)如何計算

休息日安排勞動者加班后補(bǔ)休的不可以不支付加班費(fèi)，法定節(jié)假日安排員工加班不論是否安排補(bǔ)休都要支付加班費(fèi)，工作日安排勞動者加班的是安排補(bǔ)休還是支付加班工資由勞動者和單位協(xié)商確定。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第44條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第44條