一、公司無(wú)故辭退員工要賠錢(qián)嗎，有沒(méi)有法律依據(jù)

公司無(wú)故辭退員工需要賠償，并且需要按照法定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。首先要計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算一般是按照勞動(dòng)者的基本工資水平和工作年限來(lái)確定，確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之后，再乘以?xún)杀毒褪墙?jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額。

二、公司辭退試用期員工要賠償么，有哪些法律規(guī)定

公司辭退試用期員工是需要進(jìn)行賠償?shù)模囉闷诠疽膊荒茈S意解除合同，但是如果是法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況可以辭退，如果是隨意解除合同需要向勞動(dòng)者支付一定的賠償作為補(bǔ)償。

三、公司提前辭退員工如何賠償金，法律上有哪些規(guī)定

公司提前辭退員工需要根據(jù)辭退的原因來(lái)確定是否支付賠償金，如果是用人單位違法辭退的，那么就需要結(jié)合勞動(dòng)者的基本工資和工作年限來(lái)確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。如果是勞動(dòng)者存在違法違紀(jì)等情形，那么用人單位不需要支付賠償。

四、沒(méi)有勞動(dòng)合同辭職后，公司應(yīng)該怎么賠償員工？

關(guān)于上述問(wèn)題的解析如下你好想要知道沒(méi)有勞動(dòng)合同公司怎么賠償，應(yīng)該了解一下1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！　　

2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）　　

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么如有需要可以通過(guò)我們聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來(lái)幫助您。

五、公司強(qiáng)制辭退員工，員工不給補(bǔ)償怎么辦？

你好，關(guān)于公司辭退員工不給補(bǔ)償怎么辦這一問(wèn)題，主要可以提起勞動(dòng)仲裁。具體方法如下一、申請(qǐng)與受理當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)。實(shí)踐中，仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)包括以下

1、申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證號(hào)或者其他身份證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式；

2、被申請(qǐng)人名稱(chēng)、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等；

3、發(fā)生爭(zhēng)議的事實(shí)、申請(qǐng)人的主張和理由等。需要范本的看這邊《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)范本》仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書(shū)后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。二、開(kāi)庭與裁決1、仲裁庭應(yīng)在開(kāi)庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)書(shū)面通知當(dāng)事人；

2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴處理，對(duì)被申請(qǐng)人可以缺席仲裁；

3、開(kāi)庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢(xún)問(wèn)是否申請(qǐng)回避；

4、然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。注意勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。你好，關(guān)于合同無(wú)效訴狀起訴流程，主要如下原告一方向法院提交起訴狀，寫(xiě)明確認(rèn)合同無(wú)效的請(qǐng)求、理由。法院審查是否立案，決定立案的，進(jìn)行開(kāi)庭審理，在庭審過(guò)程中雙方質(zhì)證舉證，法庭辯論，最后進(jìn)行合議庭評(píng)議，宣布判決。

六、公司辭退員工是不是一定要補(bǔ)償，法律有哪些規(guī)定

并不是公司辭退員工都需要給補(bǔ)償?shù)模绻麊T工存在法定過(guò)錯(cuò)情況，被單位辭退后，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是單位單方面違法解除勞動(dòng)合同，需要給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。