一、用人單位以沒有合適的工作崗位辭退員工可以嗎，該如何規(guī)定的

用人單位是可以以沒有核實(shí)的工作崗位為由而辭退該員工的，但是前提是勞動者不能勝任原來的工作崗位并且經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，還是不能夠勝任工作崗位，這也是根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)法律規(guī)定來的。

二、退休人員工傷能辭退嗎，退休人員工傷辭退經(jīng)濟(jì)

可以辭退。是否有補(bǔ)償金看雙方勞務(wù)合同約定。
退休人員和單位屬于勞務(wù)關(guān)系，聘用、解聘、各項(xiàng)待遇都是雙方協(xié)商，不適用勞動合同法規(guī)定。無法協(xié)商一致可以直接法院起訴。
【法律依據(jù)】《民法典》第一百八十八條，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百八十八條

三、辭退員工必須要寫辭退書嗎

企業(yè)因?yàn)槟撤N原因而辭退員工，必須制作《決定書》或《辭退書》。員工辭退書是解除勞動合同的依據(jù)，如因此產(chǎn)生勞動糾紛，它將作為重要的證據(jù)提供給仲裁委或法院。

四、員工辭退需要工會做什么，具體的規(guī)定是什么

員工辭退實(shí)際上不需要工會做些什么。根據(jù)我們國家法律當(dāng)中規(guī)定用人單位，如果沒有建立工會的情況下是可以不通知工會的，但是如果說存在著辭退勞動者這樣的一種情況的話，是需要通知工會的。

五、用人單位辭退員工要合同嗎

用人單位辭退員工的，此時是要簽一份解除勞動合同的協(xié)議書的，此時是可以認(rèn)定為一份合同的。需要注意的是，在用人單位辭退勞動者的時候，是分為合法辭退和違法辭退兩種情形的，如果是非法辭退的，此時用人單位是需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任的。

六、將員工調(diào)崗后辭退符合無過失辭退嗎

對調(diào)崗后仍不能勝任工作的員工，可進(jìn)行無過失辭退，無過失性辭退是指勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導(dǎo)致勞動合同無法履行時；
用人單位可以向?qū)Ψ教崆巴ㄖ蠡蝾~外支付勞動者一個月工資后，方可單方解除勞動合同。
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十條第二款，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后；
可以解除勞動合同勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十條