一、懷孕后請假產(chǎn)檢扣錢嗎

算。但國家規(guī)定女性職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內，孕婦去醫(yī)院進行產(chǎn)檢，算正常出勤對待。
法律依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條第三款規(guī)定懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第六條

二、懷孕請假產(chǎn)檢扣工資么

根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第6條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。就此，《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》中就 產(chǎn)前檢查曾進一步規(guī)定為，女職工產(chǎn)前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。因此，商場將王女士的產(chǎn)檢時間視為病假，按病假標準發(fā)放工資，并因此扣發(fā)王女士季度獎金，是違反法律、法規(guī)中對“三期”女職工勞動權益特殊保護的。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護規(guī)定》 第6條

三、懷孕期間請假產(chǎn)檢扣工資嗎

根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第6條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。就此，《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》中就 產(chǎn)前檢查曾進一步規(guī)定為，女職工產(chǎn)前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。因此，商場將王女士的產(chǎn)檢時間視為病假，按病假標準發(fā)放工資，并因此扣發(fā)王女士季度獎金，是違反法律、法規(guī)中對“三期”女職工勞動權益特殊保護的。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護規(guī)定》 第6條