一、公司未簽勞動合同工作5年生小孩被辭退，怎么辦

1、當事人可以申請勞動仲裁解決。

2、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！　?br/>

3、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，與員工簽訂勞動合同，是用人單位的法定義務(wù)。若用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，就已經(jīng)違法。

4、法律依據(jù)《勞動合同法》第十二條 【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十二條

二、休產(chǎn)假期間被辭退怎么辦，規(guī)定是什么

1、任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，用人單位不得依照勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同。孕期、產(chǎn)期和哺乳期是每個做母親的女性都要經(jīng)歷的特殊時期，是國家給予女職工不可剝奪的一種福利待遇。

2、因此，用人單位在女職工懷孕、產(chǎn)期和哺乳期期間無故辭退女職工是極不公平的，且用人單位的上述行為違反了法律的強制性規(guī)定是無效的。如果該女工不同意用人單位解除勞動合同，則可要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，并可要求用人單位支付相應(yīng)期間的工資;如果該被辭退女工不要求繼續(xù)履行合同，則可以要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金。
相關(guān)法律規(guī)定
《勞動合同法》第四十二條、第四十六條、第四十七條、第八十七條

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十二條
[2]《勞動合同法》 第四十六條
[3]《勞動合同法》 第四十七條
[4]《勞動合同法》 第八十七條

三、產(chǎn)假期間被公司辭退是怎么計算補償金

1、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

四、小產(chǎn)期間被公司辭退

可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

五、員工在工作期間生病公司能辭退嗎

勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；
也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十條

六、流產(chǎn)后被公司辭退了該怎么辦

如果公司突然辭退員工，是需要給出經(jīng)濟補償?shù)?。可以申請勞動仲裁要求單位支付你雙倍工資和經(jīng)濟補償。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 如果不是以上的話，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，因為用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。