一、公司解除勞動合同的離職證明怎么寫？

甲 方上海××有限公司乙 方李三（要有基本情況）甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了 年 月（或無固定）期限勞動合同，現(xiàn)由 方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議一、解除勞動合同的日期為 年 月 日；二、 方支付 方經(jīng)濟補償金（違約金） 元；三、 ；四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲 方上海××有限公司 乙 方（簽字）法定代表人或委托代理人 身份證號年 月 日 年 月 日以上是公司勞動合同解除證明還有其他疑問，點擊“咨詢我”進行咨詢，為您提供專業(yè)法律咨詢。

二、公司拖欠工資說明保證書可以作為證據(jù)使用嗎

公司出具的拖欠工資的說明保證書是可以作為拖欠工資的證據(jù)材料使用的，除了公司出具的相關說明書之外，拖欠工資的證據(jù)類型非常多，像物證書證，聊天記錄，證人證言，錄音錄像等。員工投訴公司拖欠工資的，負有相應的舉證責任。

三、公司不給提供離職證明怎么辦

當我們應聘到一家新單位上班的時候，在入職前一般新單位的HR都會讓我們提供一張原單位的離職證明，所以在原單位離職的時候一定要記得開一張離職證明過來。而且轉移社?；蛘咛崛」e金的時候也需要提供離職證明的，如果離職的時候原單位老是找理由不給我們開離職證明，此時該怎么辦呢？下面我就跟大家分享下面對原單位不給開離職證明我們該采取的措施。原單位不給開離職證明怎么辦工具/原料解決原單位不給開離職證明的一些方法方法/步驟保持冷靜 當我們離職的時候原單位不給開離職證明，此時一定要先保持冷靜，不能意氣用事，甚至對原單位的HR大打出手。因為靠爭吵或者打架不但解決不了問題，而且更會讓自己陷入不利的局面。原單位不給開離職證明怎么辦分析原因 面對原單位不給開離職證明這件事，讓自己冷靜下來后就得分析具體的原因，分析原公司不給自己開離職證明的原因是什么，是不是因為自己離職交接工作沒有完成，還是原公司故意刁難你呢，具體問題就需要具體分析了。原單位不給開離職證明怎么辦配合完成交接任務 如果是因為自己沒有完成交接任務，此時原單位不給開離職證明也是情有可原的，畢竟此時你的離開會給公司造成一定的損失。面對這種情況你就得努力配合原單位完成交接任務，把自己手頭的工作資料毫無保留的給繼任者，配合繼任者順利渡過適應期。原單位不給開離職證明怎么辦跟前任老板進行溝通 如果自己配合完成交接任務后原單位還不給自己開離職證明，此時就應該馬上去跟前任老板進行溝通，了解是老板的意思還是公司人事自己擅自主張。如果是公司人事擅自主張，那可以直接去找老板進行溝通，讓老板出面為自己辦理離職證明。原單位不給開離職證明怎么辦找同事幫忙說情 如果是前任老板的意思不給我們開離職證明，在自己跟老板溝通無效的時候，此時可以找一些同事幫忙，讓他們出面為自己說情。這種情況下最好找一些公司里面有地位的人出面說情，因為他們的能力、關系對公司非常的重要，此時前任老板可能會給他面子，然后為我們辦理離職手續(xù)。 原單位不給開離職證明怎么辦投訴 如果用盡方法都無法獲得原單位開的離職證明，此時我們可以向勞動有關部門進行投訴。只要我們按照正規(guī)流程提前一個月提出辭職，公司就應該為我們辦理離職證明的，此時他們不給開離職證明，此舉已經(jīng)違法法律了。所以最后我們也可以透過投訴，讓法律來保護我們應得的權利。原單位不給開離職證明怎么辦申請仲裁 除了步驟六中向勞動有關部門進行投訴外，我們也可以向仲裁機關進行仲裁。在申請仲裁之前一定要準備好原先的合同以及離職報告，準備好對自己有利的相關資料。雖然投訴跟仲裁花的時間可能會稍微長點，但是起碼不用擔心原公司再卡著你，不給你離職證明了。

四、如果公司不給辦離職證明怎么辦

公司不給離職證明的解決方法有以下幾種。
第一，勞動者私下聯(lián)系公司負責人要求開具離職證明，如果拖欠離職證明導致勞動者損失的，勞動者可以與公司協(xié)商賠償問題。
第二，勞動者可以向勞動監(jiān)察處投訴，要求前公司賠償損失費。
第三，勞動者在監(jiān)察處投訴后仍拿不到離職證明的，可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T起訴。