一、懷孕期間員工工資怎么算？

參保后，產(chǎn)假期間工資將被“生育津貼”代替。生育津貼的計算方法是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費工資基數(shù)除以30，再乘以產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由單位補(bǔ)足?？偟膩碚f，休產(chǎn)假的女職工資高于單位上年度職工月平均工資的情況，職工領(lǐng)取生育津貼之后，用人單位應(yīng)當(dāng)將產(chǎn)假工資與生育津貼之間的差額補(bǔ)發(fā)給員工。工資低于單位上年度職工月平均工資的情況，按照生育津貼發(fā)放即可。

二、女員工懷孕期間工資嗎

中國《女職工勞動保護(hù)條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。但是，你了解產(chǎn)假工資是如何支付的嗎?如果所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護(hù)條例》 第四條

三、員工懷孕期間保胎多少的工資，法律上的具體規(guī)定

保胎假期間的工資可以直接按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，但各地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，而且，懷孕的女職工向用人單位請保胎假的話需要提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明材料，法律沒有規(guī)定過只要懷孕就能隨便請保胎假。