一、辭退員工工會(huì)有程序嗎，法律有哪些規(guī)定

辭退員工工會(huì)有程序。根據(jù)我們國(guó)家法律當(dāng)中的規(guī)定，用人單位如果單方面解除勞動(dòng)合同的話，是需要將相關(guān)的理由通知給工會(huì)的。如果工會(huì)認(rèn)為用人單位是屬于違反自己的工作的情況之下，工會(huì)是有權(quán)利要求用人單位糾正的。

二、工會(huì)委員會(huì)同意辭退員工決議

辭退員工不需要工會(huì)同意，沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位已經(jīng)違法，當(dāng)事人可以要求賠償，用人單位需要自第二日起向勞動(dòng)者支付雙倍工資。提前三十天提交書面通知即可，無需用人單位同意，可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果不予賠償，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。如果單位還要扣工資，更加違法，當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。

三、員工辭退需要工會(huì)做什么，具體的規(guī)定是什么

員工辭退實(shí)際上不需要工會(huì)做些什么。根據(jù)我們國(guó)家法律當(dāng)中規(guī)定用人單位，如果沒有建立工會(huì)的情況下是可以不通知工會(huì)的，但是如果說存在著辭退勞動(dòng)者這樣的一種情況的話，是需要通知工會(huì)的。

四、辭退員工是部門經(jīng)理還是人事部，法律上有哪些規(guī)定

辭退員工可以是部門經(jīng)理也可以，是人事部門，只要是勞動(dòng)者違反了相關(guān)規(guī)定的話，用人單位都有權(quán)辭退勞動(dòng)者，并且不需要支付任何的賠償，但如果是屬于違法辭退的話，那么就需要支付補(bǔ)償金。