績效工資在計算加班工資時是否需要加計？具體規(guī)定如何？
一、計算加班工資的基數(shù)包括績效工資嗎，具體是怎么規(guī)定的
確認加班工資的計算的時候，需要包括績效工資，加班費的基數(shù)可以由雙方在簽訂勞動合同時約定，也可以按照員工的實際所得確定，員工在法定節(jié)假日參與加班的，單位要給三倍的加班工資。
二、加班工資的計算基數(shù)是什么？
加班工資的計算基數(shù)按照勞動合同的約定來確定，根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條
三、加班工資的計算基數(shù)是多少？
1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部規(guī)定 ，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。
4、實行計件工資的，應當以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。
5、加班費的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準的，應當以日、時最低工資標準為基數(shù)。
四、計算加班工資的基數(shù)包含津貼嗎，具體的規(guī)定是什么
計算加班工資的基數(shù)包含津貼的。需要注意的是，在計算勞動者的加班工資的審核后，一般情況下，都是按照勞動者和用人單位之間簽訂的勞動合同當中的具體約定，來確定相應的數(shù)額的，如果是合同中沒有約定的話，那么就按照勞動者的基本工資確定加班工資。
五、計算加班工資時加班基數(shù)如何定，法律上有哪些規(guī)定
計算加班工資時加班基數(shù)的確定，是需要根據(jù)勞動者的基本工資確定的。在我國的勞動者權益保護的法律法規(guī)的規(guī)定中，員工加班費計算基數(shù)是關系到勞動者切身利益的，所以在用人單位發(fā)放加班工資的時候，要注意合法。
六、加班工資的基數(shù)怎么算的，法律上有哪些規(guī)定
對于加班工資基數(shù)來說，在勞動合同中有明確約定的，按照約定執(zhí)行就可以，如果勞動合同中沒有具體的約定，可以按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行，若這兩種合同均未約定，按照勞動者的實際勞動所得計算加班費。
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