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國企負(fù)責(zé)人可以領(lǐng)取加班工資嗎我國法律規(guī)定用人單位職工怎么加班可以領(lǐng)取加班費(fèi)

法律咨詢網(wǎng)2023-07-09 23:06:19勞動(dòng)糾紛1960

一、國企負(fù)責(zé)人可以領(lǐng)取加班工資嗎

需要與公司協(xié)商，經(jīng)同意可更改，進(jìn)入國稅局新的電子稅務(wù)局系統(tǒng)，在左邊菜單下，有一個(gè)納稅登記聯(lián)系方式維護(hù)的功能鍵，進(jìn)去就可以進(jìn)行修改了。
《會計(jì)法》第四十一條規(guī)定“會計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。”
《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第二十五條也規(guī)定“會計(jì)人員工作調(diào)動(dòng)或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會計(jì)工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動(dòng)或者離職。”

引用法規(guī)
[1]《會計(jì)法》第四十一條
[1]《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第二十五條

二、我國規(guī)定用人單位員工怎么加班可以領(lǐng)取加班費(fèi)

加班費(fèi)計(jì)算公式
勞動(dòng)者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時(shí)，才需支付加班工資。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資
工作日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時(shí)數(shù)×

2、休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的需支付2倍工資
休息日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時(shí)數(shù)×

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資
法定休假日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時(shí)數(shù)×

313

三、我國法律規(guī)定用人單位職工怎么加班可以領(lǐng)取加班費(fèi)

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資
工作日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時(shí)數(shù)×

2、休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的需支付2倍工資
休息日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時(shí)數(shù)×

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資
法定休假日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時(shí)數(shù)×

1461

四、國家規(guī)定用人單位職工怎么加班可以領(lǐng)取加班費(fèi)

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資
工作日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時(shí)數(shù)×

2、休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的需支付2倍工資
休息日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時(shí)數(shù)×

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資
法定休假日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時(shí)數(shù)×

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五、國家規(guī)定用人單位員工怎么加班可以領(lǐng)取加班費(fèi)

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資
工作日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時(shí)數(shù)×

2、休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的需支付2倍工資
休息日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時(shí)數(shù)×

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資
法定休假日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時(shí)數(shù)×

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