一、勞動(dòng)法規(guī)定加班有加班工資嗎

不是的。員工不愿意加班不能扣工資。如果用人單位強(qiáng)迫加班，并為此扣減工資，可以保留相關(guān)證據(jù)，到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，也可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門投訴。加班除了要征求工會(huì)同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強(qiáng)迫職工加班的。對(duì)不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。

二、勞動(dòng)法有木有規(guī)定加班不算加班工資

《勞動(dòng)法》關(guān)于加班的規(guī)定如下
第三十六條
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條
對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第三十九條
企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第四十條
用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；
（四）國(guó)慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
第四十二條
有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制
（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條
用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
第四十五條
國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。
具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第三十六條
[2]《勞動(dòng)法》 第三十七條
[3]《勞動(dòng)法》 第三十六條
[4]《勞動(dòng)法》 第三十八條
[5]《勞動(dòng)法》 第三十九條
[6]《勞動(dòng)法》 第三十六條
[7]《勞動(dòng)法》 第三十八條
[8]《勞動(dòng)法》 第四十條
[9]《勞動(dòng)法》 第四十一條
[10]《勞動(dòng)法》 第四十二條
[11]《勞動(dòng)法》 第四十一條
[12]《勞動(dòng)法》 第四十三條
[13]《勞動(dòng)法》 第四十四條
[14]《勞動(dòng)法》 第四十五條

三、加班工資能算進(jìn)崗位補(bǔ)貼嗎，有哪些法律規(guī)定

加班工資一般不能算進(jìn)崗位補(bǔ)貼，加班工資和崗位補(bǔ)貼是工資總額中的并列項(xiàng)目，兩者之間不是包含關(guān)系。也就是說，用人單位在向勞動(dòng)者發(fā)放工資的時(shí)候，既需要發(fā)放加班工資，也需要根據(jù)實(shí)際的情況發(fā)放崗位補(bǔ)貼。

四、勞動(dòng)法關(guān)于周末加班工資的規(guī)定是什么，法律上的具體規(guī)定

關(guān)于周末加班工資的規(guī)定是按照平時(shí)工資的雙倍來支付。因?yàn)楦鶕?jù)我們國(guó)家法律當(dāng)中明確規(guī)定，如果說是安排勞動(dòng)者在平時(shí)周末加班的情況之下，應(yīng)當(dāng)是支付不低于平時(shí)工資報(bào)酬的200%。

五、加班工資只有勞動(dòng)法規(guī)定嗎

1、依據(jù)的法律法規(guī)不一樣。工傷依據(jù)的是《工傷保險(xiǎn)條例》，鑒定標(biāo)準(zhǔn)是《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》以勞動(dòng)法為根本。交通事故傷殘鑒定依據(jù)的是《交通法》，他的鑒定標(biāo)準(zhǔn)是《道路交通事故受傷人員傷殘?jiān)u定》。

2、他們所針對(duì)的對(duì)象不同。工傷的對(duì)象是勞動(dòng)合同和工傷保險(xiǎn)三方，及勞動(dòng)者、雇用單位和社會(huì)保險(xiǎn)，他充分保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益，如果用人單位正常繳納了工傷保險(xiǎn)，同時(shí)也為企業(yè)減輕了工傷事故的經(jīng)濟(jì)損失，與交通事故不同的是，工傷事故，有停工留薪、有一次性就業(yè)補(bǔ)助金等與勞動(dòng)、勞動(dòng)能力相關(guān)的賠償方式，所以，他所保護(hù)的對(duì)象一定是合法勞動(dòng)者（年齡、工作狀態(tài)均滿足合法勞動(dòng)者要求）。而由于需要保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力和恢復(fù)狀況，所以評(píng)級(jí)起點(diǎn)低。而交通事故傷殘鑒定，主要針對(duì)交通事故造成的人身傷害，他包括任何人群，比如退休的老人和嬰幼兒，他們?cè)u(píng)殘起點(diǎn)高，對(duì)勞動(dòng)務(wù)工的平常沒有工傷保險(xiǎn)條例的詳盡。

3、他們的意義和險(xiǎn)類不同。工傷主要針對(duì)企業(yè)難以避免的生產(chǎn)事故，對(duì)傷者和企業(yè)帶來較大的意外損失，所以他主要保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的雙方，在出現(xiàn)意外，都有一定的保障。核心還是勞動(dòng)保障，屬于社會(huì)險(xiǎn)。交通事故核心主要是基本的人身生命保障，險(xiǎn)類屬于商業(yè)險(xiǎn)。綜合比較，工傷事故的傷殘待遇比交通事故更容易評(píng)殘，待遇更高。 如果對(duì)相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進(jìn)行界定。