上班以后還可以做工傷鑒定嗎 單位要份鑒定,可工傷超過一年了做司法鑒定可以嗎
一、上班以后還可以做工傷鑒定嗎
可以的勞動能力鑒定可以一邊做一邊上班,但是可能影響你的停工留薪期以下是工傷鑒定結(jié)論沒出來不上班行不行的解答
1、工傷都是有停工留薪期,停工留薪期內(nèi)是可以不用上班的,但出了停工留薪期,就必須上班,否則單位可以依據(jù)相關(guān)的制度規(guī)定對你進(jìn)行處罰!至于停工留薪期的長短具體要看該職工的傷情了,傷勢不同的的,休息時(shí)間也不同,不能一概而論!
2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。
3.各個(gè)地區(qū)都一個(gè)類似于停工留薪期規(guī)定的文件,上面詳盡的列舉了什么樣的傷應(yīng)該休息多少時(shí)間,一般來說工傷職工的工傷休假時(shí)間都是有那個(gè)文件規(guī)定的
引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條
二、工傷后上班了再報(bào)工傷鑒定可以么
工傷后上班了可以報(bào)工傷鑒定。只有通過申請工傷鑒定才能更好的維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
【法律依據(jù)】
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意,申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條
三、單位要份鑒定,可工傷超過一年了做司法鑒定可以嗎
已經(jīng)辦理過工傷認(rèn)定的,仍然可以申請勞動能力鑒定;未經(jīng)工傷認(rèn)定的,已經(jīng)超過時(shí)效,不能再去做工傷傷殘鑒定。
工傷認(rèn)定有時(shí)間限制,用人單位應(yīng)當(dāng)在三十天內(nèi)申請,用人單位不申請的,受傷職工可以在一年內(nèi)自行申請。超過一年的則不能申請了。
但是可以以人身損害為理由提起訴訟,在訴訟中可以進(jìn)行司法鑒定,要求單位按照人身損害的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
【法律依據(jù)】《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)??;
所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意,申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷;
鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條
四、工傷鑒定后可以不去上班嗎
職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定,由勞動能力鑒定委員會確認(rèn),最長不超過二十四個(gè)月。 工傷職工鑒定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在鑒定傷殘等級后仍需治療的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會批準(zhǔn),一級至四級傷殘,享受傷殘津貼和工傷醫(yī)療待遇;五級至十級傷殘,享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇?! 〗?jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)可以進(jìn)行康復(fù)的,工傷職工在簽訂服務(wù)協(xié)議的康復(fù)機(jī)構(gòu)發(fā)生的符合規(guī)定的工傷康復(fù)費(fèi)用,從工傷保險(xiǎn)基金支付?! 」毠ぴ谕9ち粜狡陂g生活不能自理需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。所在單位未派人護(hù)理的,應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付護(hù)理費(fèi)。以上是隊(duì)工傷鑒定后不去上班算曠工嗎的回答。
五、工傷鑒定后可以不上班嗎
對于工傷鑒定后不上班行嗎這個(gè)問題需要根據(jù)具體規(guī)定判斷,按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明或者勞動能力鑒定委員會意見休養(yǎng)的原工資福利待遇不變?! 豆kU(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付”。工傷職工勞動能力鑒定后,傷情并未痊愈,停工留薪期未滿一年按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明,停工留薪期已滿一年按勞動能力鑒定委員會意見,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)休養(yǎng)的,休養(yǎng)期間原工資福利待遇不變,由所在單位支付。 按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明或者勞動能力鑒定委員會意見,不需要繼續(xù)休養(yǎng)的,不上班用人單位可以停止支付工資福利待遇,并書面通知限期上班,逾期不上班的按曠工處理。
引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條
六、工傷鑒定后要上班嗎?《工傷保險(xiǎn)條例》是怎么規(guī)定的?
工傷職工什么時(shí)間上班,與鑒定結(jié)論是否下來無關(guān),工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿,即應(yīng)復(fù)工。不復(fù)工的,用人單位可以停止支付工資福利待遇,并書面通知限期復(fù)工,逾期不復(fù)工的,可以按曠工處理。掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。
版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。