一、上班時間臉上燙的不嚴重算不算工傷，具體是怎么規(guī)定的

上班時間臉上燙的不嚴重也是可以認定為工傷的，單位的職工只要在上班的時間，上班的地點從事與工作相關(guān)的事情，那么所受到的傷都是可以認定為工傷，這樣才能讓勞動者獲得相關(guān)的賠償。

二、上班工傷不嚴重

1、要看受害人的傷情的鑒定結(jié)果。如果只是單個輕微傷的話,當然不構(gòu)成刑事犯罪;如果構(gòu)成三人以上輕微傷則同輕傷,刑事犯罪中故意傷害罪的起刑標準是"輕傷"。如果已經(jīng)是輕傷的話，如以上答復(fù)。

2、按刑訴法的相關(guān)規(guī)定，刑事拘留的最長期限為37天，而且拘留是一種臨時性的強制措施，公安機關(guān)應(yīng)當盡快作出具體的強制措施的決定。

3、對于故意傷害（輕傷）的案件，屬于人民法院直接受理的自訴案件，對于此類案件，可以與受害人協(xié)商解決的，有可能就不會被執(zhí)行刑罰了。

三、上班途中受傷算工傷嗎？

專業(yè)律師法律分析
上班途中受傷是否算工傷，需要看該事故是否屬于非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，如果屬于的話算工傷，如果不屬于不算工傷。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

四、員人上下班中受傷算不算工傷，具體是怎么規(guī)定的

不一定，要根據(jù)實際情況而定。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認定為工傷。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

五、上班路上受傷不算工傷嗎

1、勞動爭議仲裁申訴登記表；

2、勞動仲裁申請書（詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供；

3、申請人身份證明復(fù)印件；

4、有委托代理人的，需當面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件；如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料。

5、被申請人工商注冊信息資料；

6、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料7、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。注意當申請人屬集體爭議時，除了提交以上材料，申請人還需推薦3-5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表?！吨袊鴦趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十八條，第二十九條規(guī)定

引用法規(guī)
[1]《中國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十八條
[2]《中國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十九條