一、打架致使舊傷復發(fā)算工傷嗎

1，工傷舊傷復發(fā)不需要鑒定，一般在工傷治療結束后就應該去鑒定，然后得到了相應的鑒定結果，治療終結，是指臨床醫(yī)學一般所認可的損傷后病理變化經臨床治療后得到完全或部分恢復并維持穩(wěn)定的時期。從鑒定機構的經驗性判斷鑒定時間來看，頭部傷害一般要六個月以后，其他部位傷害一般要三個月以后才能進行。

2，建議當事人選擇在當地人民法院備案的具有鑒定資質的鑒定機構來鑒定。這樣鑒定結果才能被司法機關認可。

3，一般鑒定機構不接受個人委托，所以當事人可以申請由公安機關交通管理部門或律師事務所來委托鑒定，也可以起訴到法院后由雙方共同申請由法院委托鑒定。在司法實踐中經常遇到單方委托鑒定后一方不認可鑒定結果的情況，因此訴到法院后申請法院委托鑒定更為妥當。

二、工作導致舊傷復發(fā)算工傷嗎，應該如何處理

法律分析
職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的，視同工傷，享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。
法律依據
《工傷保險條例》第十五條
職工有下列情形之一的，視同工傷
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第
（一）項、第
（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第
（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十五條

三、因工作導致舊傷復發(fā)算工傷么

實踐中還要看該舊傷是否由于工傷造成的，如果是之前就因工受傷，治療后又復發(fā)的，可以按照工傷處理。所謂工傷是指職工在勞動過程中因執(zhí)行職務（業(yè)務）而受到的人身傷害。我國《工傷保險條例》規(guī)定了六種應當認定為工傷的情形，三種視同工傷的情形。除視同工傷情形外，我國工傷與否的判定基本上是貫穿了寬松的因果關系原則，即只要工作構成傷害發(fā)生的條件，即被視為具有因果關系，比如上下班正常的通行路徑發(fā)生交通事故的應認定為工傷，這體現了工傷保險對職工的職業(yè)風險的盡可能保護的原則。職工在工作過程中受到的傷害，經勞動部門鑒定屬于工傷的，按照《工傷保險條例》規(guī)定，應當享受工傷待遇。至于所受傷害經治療痊愈后又復發(fā)的，是否還應當享受工傷待遇，我國法律也作出了明文規(guī)定。根據《工傷保險條例》，工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第30條、第32條和第33條規(guī)定的工傷待遇。發(fā)生工傷后首先要進行工傷認定。被認定為工傷后?？梢韵硎芄觯t(yī)療費用由社保支付。護理費用，住院伙食費等由單位支付，另外單位還要照常發(fā)放工傷期間的工資。經治療后后，如果可能構成傷殘的要進行勞動能力鑒定。單位如果沒有購買工傷保險要按以上的標準承擔所有賠償責任。賠償標準十級為11個月本人工資，九級為18個月。八級為29個月。

7級43個月.除此之外，還可以要求支付醫(yī)療費，誤工費。護理費，住院伙食補助費，營養(yǎng)費，交通費等，造成殘疾的還有殘疾賠償金，被撫養(yǎng)人生活費等。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第30條
[2]《工傷保險條例》 第32條和第33條

四、員工打架受傷，算工傷嗎

員工在上班時間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析。《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的（四）患職業(yè)病的（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。從條例的規(guī)定來看，因打架受傷能否認定為工傷必須符合以下條件

1、在工作時間和工作場所內2、因履行工作職責受到暴力等意外傷害3、還必須滿足條例第十六條的規(guī)定，即第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的（二）醉酒導致傷亡的（三）自殘或者自殺的。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條
[2]《工傷保險條例》 第十六條
[3]《工傷保險條例》 第十六條

五、在工作中舊傷復發(fā)算工傷嗎

實踐中還要看該舊傷是否由于工傷造成的，如果是之前就因工受傷，治療后又復發(fā)的，可以按照工傷處理。所謂工傷是指職工在勞動過程中因執(zhí)行職務（業(yè)務）而受到的人身傷害。我國《工傷保險條例》規(guī)定了六種應當認定為工傷的情形，三種視同工傷的情形。除視同工傷情形外，我國工傷與否的判定基本上是貫穿了寬松的因果關系原則，即只要工作構成傷害發(fā)生的條件，即被視為具有因果關系，比如上下班正常的通行路徑發(fā)生交通事故的應認定為工傷，這體現了工傷保險對職工的職業(yè)風險的盡可能保護的原則。職工在工作過程中受到的傷害，經勞動部門鑒定屬于工傷的，按照《工傷保險條例》規(guī)定，應當享受工傷待遇。至于所受傷害經治療痊愈后又復發(fā)的，是否還應當享受工傷待遇，我國法律也作出了明文規(guī)定。根據《工傷保險條例》，工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第30條、第32條和第33條規(guī)定的工傷待遇。發(fā)生工傷后首先要進行工傷認定。被認定為工傷后?？梢韵硎芄?，醫(yī)療費用由社保支付。護理費用，住院伙食費等由單位支付，另外單位還要照常發(fā)放工傷期間的工資。經治療后后，如果可能構成傷殘的要進行勞動能力鑒定。單位如果沒有購買工傷保險要按以上的標準承擔所有賠償責任。賠償標準十級為11個月本人工資，九級為18個月。八級為29個月。

7級43個月.除此之外，還可以要求支付醫(yī)療費，誤工費。護理費，住院伙食補助費，營養(yǎng)費，交通費等，造成殘疾的還有殘疾賠償金，被撫養(yǎng)人生活費等。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第30條
[2]《工傷保險條例》 第32條和第33條