一、競業(yè)禁止合同可以拒簽嗎.m

競業(yè)禁止協(xié)議是雙方協(xié)商的結果,可以拒簽。如果沒有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術秘密或者,也不是公司高管,那沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議的義務。但是其后果可能導致單位不能錄用。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第二十三條

二、我想問一下關于競業(yè)禁止的協(xié)議能否拒簽

可不可以拒簽，首先要明白你是不是屬于應該簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員？
競業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人，用人單位不得對普通員工隨意約定競業(yè)限制義務。

1、對負有保密義務的勞動者；

2、用人單位的高級管理人員；

3、用人單位高級技術人員。
如果你沒有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術秘密或者，也不是公司高管，那你沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議的義務。法律上并沒有強制要求員工必須簽訂，而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進行簽訂，企業(yè)也無法強制要求員工簽訂。因此，按規(guī)定員工是可以拒絕簽訂的。

三、如何約定競業(yè)禁止，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議要注意什么

一、如何約定競業(yè)禁止
企業(yè)在運用競業(yè)禁止條款進行自我保護時，要注意以下幾個問題

1、有相應規(guī)定或協(xié)議的企業(yè)，一定要將條款盡量細化。在條款設置時要考慮全面，將所有可能性都考慮進去，落實到紙面上。

2、明確競業(yè)補償金問題。獲得補償是執(zhí)行競業(yè)禁止條款的前提，有部分企業(yè)對于競業(yè)補償金的問題上常與職工產生矛盾，往往在員工離職后不愿支付相應的競業(yè)補償金?？梢坏┌l(fā)生糾紛，員工就可以企業(yè)未支付補償金為由自由離職。關于競業(yè)補償金，法律上并沒有明文規(guī)定支付的具體金額。

3、在條款制定時，要注意注明，一旦員工違反競業(yè)禁止條款合同后該如何處理。一般企業(yè)都沒有將違反后的相應處理方法注明在條約中，而是與員工有過口頭協(xié)議，這在法律上是站不住腳的。

4、在員工入職、進入核心崗位之前就應該與其簽訂競業(yè)禁止合同，而不是在其提出離職后再補簽。
二、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議要注意什么

1、用人單位只應當與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。

2、競業(yè)禁止的職業(yè)種類和范圍，應當是員工在企業(yè)所從事的或接觸到的特殊的、專門的業(yè)務范圍，而不應無限擴大到整個行業(yè)，對范圍約定應當明確、清晰和合理。要特別說明的是，對于那些技能比較單一的特殊職業(yè)和行業(yè)的人員而言，競業(yè)禁止直接關系到他們的謀生問題。因此當勞動者的勞動權與用人單位的經營優(yōu)勢相沖突時，勞動者的勞動權利高于用人單位的競爭優(yōu)勢，用人單位不可以通過競業(yè)禁止協(xié)議來限制勞動者的自由就業(yè)權利。

3、競業(yè)禁止的時間限制，則要根據(jù)勞動者所從事的不同行業(yè)，企業(yè)所在的不同區(qū)域，技術更新的不同時間而確定。一般為3年左右。

4、競業(yè)禁止的地域限制應當根據(jù)用人單位經營業(yè)務的區(qū)域范圍確定。

5、競業(yè)禁止必須要有合理的補償。競業(yè)禁止協(xié)議中最重要的就是有關合理補償?shù)模瑳]有約定補償?shù)母倶I(yè)禁止協(xié)議是無效的。合理的補償應當與員工的收入情況相一致，還應綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益，競業(yè)禁止的時間長短，區(qū)域范圍的大小等情況，總的來講，應當高于該職工離職前12個月總收入的二分之一。

6、企業(yè)違反競業(yè)禁止約定的，該協(xié)議自動終止，員工不再受其約束。但是依據(jù)“先履行抗辯權原則”，如果離職員工違反競業(yè)禁止的約定，則可以免除企業(yè)支付經濟補償金的義務，并有權要求離職員工繼續(xù)履行競業(yè)禁止協(xié)議直至終止。同時企業(yè)可以要求該員工承擔違約責任或侵權的民事責任。

四、我想問一下針對競業(yè)禁止協(xié)議可否拒簽

可不可以拒簽，首先要明白你是不是屬于應該簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員？
競業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人，用人單位不得對普通員工隨意約定競業(yè)限制義務。

1、對負有保密義務的勞動者；

2、用人單位的高級管理人員；

3、用人單位高級技術人員。
如果你沒有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術秘密或者，也不是公司高管，那你沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議的義務。法律上并沒有強制要求員工必須簽訂，而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進行簽訂，企業(yè)也無法強制要求員工簽訂。因此，按規(guī)定員工是可以拒絕簽訂的。

五、簽競業(yè)禁止協(xié)議要注意什么，競業(yè)禁止補償金怎么支付

一、簽競業(yè)禁止協(xié)議要注意什么

1、競業(yè)禁止的目的只能是為了保護商業(yè)秘密。
商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。商業(yè)秘密是企業(yè)的財產權利，它關乎企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。

2、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應是擁有商業(yè)秘密的權利人。
即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)禁止的一個非常重要的前提條件。
如果企業(yè)不能證明其商業(yè)秘密的存在，則競業(yè)禁止約定會因為缺乏保護之必要而不具有約束力。而相對方——雇員，應是在本企業(yè)因職務關系接觸或者有可能接觸本企業(yè)商業(yè)秘密的人員，而不是泛泛地無原則地包括全體雇員。凡在職期間根本沒有可能接觸商業(yè)秘密的人員，不能作為競業(yè)禁止的對象。但對于董事、經理則不需另外約定，因為根據(jù)公司法的規(guī)定，競業(yè)禁止是他們法定的義務。

3、競業(yè)禁止的期限恰當。
國外競業(yè)禁止年限最長有五年的規(guī)定。目前，我國基本上形成了競業(yè)禁止期限最長不超過三年的共識。

4、必須給予雇員相應的補償費。
補償方法可以多種多樣，比如可以約定在職時每月預先付給職工一定津貼作為離職后競業(yè)禁止的補償，也可約定雇員離職后在競業(yè)禁止期間應得的總金額，在離職時一次或分次給付；也可以采用其他形式進行補償，如分配股票、給付高額退休金等。至于補償金額則應是合理的，具體可根據(jù)雇員受限制的程度、期限以及從事該行業(yè)的狀況、職位、技能等情況確定。

5、競業(yè)禁止的范圍應與雇員在企業(yè)任職時接觸或可能接觸到的商業(yè)秘密的范圍相適應，競業(yè)禁止的地域應僅限于與商業(yè)秘密競爭利益有關的地域范圍，而不應擴大至整個行業(yè)領域或者專業(yè)領域。
二、競業(yè)禁止補償金怎么支付
勞動關系終止后，對于那些負有競業(yè)禁止義務的勞動者是否需要進行補償，爭議比較大，世界各國的立法和判例也并不一致，法國直接規(guī)定雇主應予補償?shù)臉藴剩?年以下給付最后年報酬的1/3或2/

3，超過2年的給付全額。在我國，《勞動合同法》中規(guī)定要給予補償，但具體標準未明確。
對于應支付多少的補償費用，根據(jù)每個勞動者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數(shù)額標準。在實踐中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/

3。補償費的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在職時給付，也可以離職時給付。如《深圳經濟特區(qū)企業(yè)技術秘密保護條例》第17條規(guī)定競業(yè)禁止協(xié)議約定的補償費按年計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的2/

3。
競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補償費的，補償費按照前款規(guī)定的最低標準計算。珠海有關條例規(guī)定企業(yè)與員工約定競爭限制的，在競爭限制期間應當按照約定向員工支付補償費；沒有約定的，年補償費不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬的1/

2。

引用法規(guī)
[1]《深圳經濟特區(qū)企業(yè)技術秘密保護條例》 第17條

六、請問離職的時候要求簽訂競業(yè)禁止協(xié)議可以拒絕嗎

離職的時候要求簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，用人單位和勞動者雙方對這份補簽協(xié)議存在較大爭議，勞動者可以拒絕簽署。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法（

2012修訂）》第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法（

2012修訂）》 第二十四條