一、在下班時(shí)間自己打籃球摔傷，算不算工傷

如果是在上下班的途中、是可以認(rèn)定工傷的,工廠也有一定的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分費(fèi)用《工傷保險(xiǎn)條例》，首先工傷的認(rèn)定，是否構(gòu)成工傷，看是否符合系列情形之一第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷
（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；
（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。如若符合，則構(gòu)成工傷。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條
[2]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條

二、上下班途中自己摔傷不算工傷，算不算工傷

您好！關(guān)于您咨詢的“上下班途中自己摔傷不算工傷，算不算工傷”問(wèn)題回復(fù)如下在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中自己摔傷算工傷。《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第六條對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持（一）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。如果您還想了解其他法律問(wèn)題，聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專(zhuān)業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》 第六條

三、員工上班途中自己摔傷算工傷嗎，工傷認(rèn)定

1、這樣的情形最好是有充分的證據(jù)證明，才有利于申請(qǐng)工傷的認(rèn)定；

1、和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明；

2、交通事故的事實(shí)經(jīng)過(guò)和交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)；

3、身體受到損害的事實(shí)，包括醫(yī)院診斷證明、病歷資料等4、你自己是在下班途中出的交通事故的證明你單位應(yīng)該在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)為你申請(qǐng)工傷認(rèn)定；如果單位不給你認(rèn)定，你自己在交通事故發(fā)生身體受到損害一年內(nèi)，拿著以上材料，去勞動(dòng)局填寫(xiě)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表

2、第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷 　、、、、、、、、、　?。┰谏舷掳嗤局?，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；以上就是有關(guān)上班途中自己摔傷算工傷嗎問(wèn)題的詳細(xì)解答，希望您能夠滿意如您情況比較復(fù)雜，聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)專(zhuān)業(yè)律師。

四、聚餐自己摔跤算不算工傷

哪些情況屬于工傷?在單位上班，被機(jī)器壓傷，屬于工傷。這是最常見(jiàn)的工傷例子，也是最典型的工傷例子。通俗來(lái)說(shuō)，工傷，就是勞動(dòng)者在工作時(shí)間里，在工作地點(diǎn)，因工作原因受到的各種傷害。自己違章操作受傷也可以認(rèn)定為工傷。職工雖然存在違章操作的情況，但是其目的是為了企業(yè)的利益，而不是為了把自己弄傷，因此職工因?yàn)檫`章操作而受傷，也是屬于工傷范圍的。上班時(shí)突然發(fā)病而死亡或落下殘疾，屬不屬于工傷?上班時(shí)突然發(fā)病立即死亡或者經(jīng)搶救48小時(shí)內(nèi)死亡的，法律上都可以視同為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。但是如果上班時(shí)突然發(fā)病最后落下殘疾或者經(jīng)搶救在48小時(shí)后死亡的，都不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。喝醉酒干活受傷，是不是工傷?一般情況下，用人單位是禁止職工喝醉了酒還繼續(xù)干活，并且實(shí)踐中喝醉了酒干活特別容易發(fā)生工傷事故，破壞單位的正常秩序。因此，法律規(guī)定因?yàn)楹茸砭贫鴮?dǎo)致的事故不屬于工傷，在此情況下，職工不能獲得工傷保險(xiǎn)待遇。在工作中故意弄傷自己，算不算工傷?自殘和自殺是一種不道德的行為，同時(shí)也是一種不合法的行為，任何人不能通過(guò)自殘或自殺來(lái)獲得賠償。職工在工作中故意把自己弄傷，這屬于自殘行為，是不能認(rèn)定為工傷的，也不能要求及享受工傷保險(xiǎn)待遇。單位內(nèi)部認(rèn)定工傷可不可以?單位沒(méi)有認(rèn)定工傷的權(quán)力，必須由勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定并發(fā)放工傷證。如果你的單位自己認(rèn)定你的情況屬于工傷，往往都是企圖騙取你的信任，使你放松對(duì)單位的警惕。因此，一旦發(fā)生工傷，職工必須要及時(shí)到勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定?！吧舷掳嗤局小彼姆N情形可認(rèn)定工傷2014年9月1日起實(shí)施的最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》指出，職工在“上下班途中”遇到以下四種情形，可以認(rèn)定工傷

1、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

2、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

3、從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中;

4、在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。