一、職業(yè)禁忌是工傷

1、員工工作期間患職業(yè)病禁忌癥的，可以去申請做職業(yè)病鑒定，經(jīng)鑒定構成職業(yè)病的，可以申請進行工傷認定，要求單位承擔相關的工傷待遇了;

2、職工患病期間，單位將此辭退的，涉嫌構成違法辭退，可以要求支付經(jīng)濟賠償金，按照工作年限，沒滿1年支付2個月工資。

二、職業(yè)禁忌癥算不算工傷

職業(yè)禁忌癥算不算工傷要看是否符合工傷認定的條件。職業(yè)禁忌是指勞動者從事特定職業(yè)時，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導致原有自身疾病病情加重的情形，所以不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第八十五條
本法下列用語的含義
職業(yè)禁忌，是指勞動者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業(yè)過程中誘發(fā)可能導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態(tài)。
第三十五條
用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應當調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 第八十五條
[2]《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 第三十五條

三、職工違規(guī)操作受傷是否屬工傷

1、職工違規(guī)操作導致受傷，只要不是故意自殘，那么屬于下列情形之一的，應當認定為工傷在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；其他。

2、法律依據(jù)《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條