一、勞動法規(guī)定非法用工工傷認定嗎？

非法用工不可以進行工傷認定。非法用工，是指用人單位不具有法定用工主體資格，以及非法適用童工，因為不具法定主體，不是法律上的用人單位或者勞動者，不能進行工傷認定。為了保護非法用工工傷者的合法權(quán)益，按《工傷保險條例》和人社部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定，可以進行勞動能力鑒定，按鑒定結(jié)論適用《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定，進行一次性賠償。

二、發(fā)生交通事故算不算工傷，法律上如何認定

律師解答
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。《社會保險法》第三十八條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；等。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

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引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條
[1]《社會保險法》 第三十八條
[1]《工傷保險條例》 第十四條

三、勞務分包發(fā)生工傷算違約嗎，有沒有法律規(guī)定

法律分析
勞務分包發(fā)生工傷不算違約。違約是指合同一方或雙方違反合同中約定的義務、法律直接規(guī)定的義務和法律原則和精神所要求的義務的行為，發(fā)生工傷損害不屬于違約情形。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第五百零九條
當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務。當事人在履行合同過程中，應當避免浪費資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。
《中華人民共和國民法典》第五百七十七條
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
《中華人民共和國民法典》第五百八十三條
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應當賠償損失。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百零九條
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百七十七條
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百八十三條

四、上班時干私活受傷算不算工傷，有沒有法律規(guī)定

勞動者上班時干私活受傷，一般不算工傷。如果勞動者具有在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等法定的情形的，才算作工傷。而干私活與工作原因無關(guān)。

五、根據(jù)我國法律的規(guī)定沒有證據(jù)怎么做工傷認定？

發(fā)生工傷事故后如果公司拒絕認定工傷，職工可以在事故一年內(nèi)申請工傷認定。有勞動合同，職工直接去當?shù)貏趧硬块T申請就可以了，當然作為職工是需要有證據(jù)證明發(fā)生事故的時間，地點，原因，這是職工的舉證義務。

六、員工因公得病算不算工傷，法律上的具體規(guī)定

勞動者因公受傷，患職業(yè)病的屬于工傷，患其他疾病的不屬于工傷，員工在工作期間受傷，需要進行工傷認定，才能享受相應的工傷待遇，治病期間的醫(yī)療費，誤工費，交通費，營養(yǎng)費是由工傷保險基金支付的。