一、上班時(shí)間在辦公室突發(fā)腦梗，被送進(jìn)醫(yī)院，算工傷嗎

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第十五條規(guī)定職工有下列情形之一的，視同工傷
（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；
（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
腦梗是疾病，如不是因工作引起的，不屬于工傷。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條
[2]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條

二、工作中突發(fā)心梗算不算工傷，法律上的具體規(guī)定

可以算作工傷，因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間以及工作崗位上突發(fā)疾病死亡，或者是在48小時(shí)以內(nèi)經(jīng)過(guò)搶救無(wú)效死亡的情況下是可以視同工傷的。而工傷死亡的員工可以獲得相應(yīng)的賠償。

三、上班時(shí)間突發(fā)腦梗算不算工傷？

在工作期間突發(fā)急性腦梗不一定算工傷，除非有證據(jù)可以證明是因工作引發(fā)的腦梗。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

四、上班期間犯病算不算工傷，具體的規(guī)定是什么

上班期間犯病一般不算工傷，除非勞動(dòng)者突發(fā)疾病死亡，或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡。其實(shí)原則上在上班期間犯病并不屬于工傷的范圍，但為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，法律規(guī)定了在特殊的情形下，有些情形可以視為工傷。

五、勞動(dòng)者上班犯病算工傷嗎，具體是怎么規(guī)定的

勞動(dòng)者上班犯病是否算工傷，是需要根據(jù)是否死亡以及是否在四十八小時(shí)之內(nèi)搶救過(guò)來(lái)確定的。針對(duì)于工傷的相關(guān)行為，首先是要確定是因?yàn)楣ぷ鞫鴮?dǎo)致的疾病突發(fā)才能夠確定屬于工傷。否則用人單位是可以不進(jìn)行相關(guān)賠償?shù)摹?/p>