一、入職前是否需要提供工資條

1、勞動法對于工資發(fā)放形式并沒有強制性規(guī)定，因此，你可以到原單位開具原收入證明，也可以到銀行打印原工資賬戶明細。

2、外資企業(yè)為了驗證勞動者以前的收入狀況和個人信息的真實性，經(jīng)常要求應聘人員開具以前單位的收入情況。但中國目前很多企業(yè)一方面，薪酬管理制度并不象外企那么正規(guī)，另一方面，對于已經(jīng)離職的人員，也沒有義務為其出具相應證明。因此，基于上述理由，如果實在難以取得收入證明，你可以將實際情況寫一份書面情況，提交HR部門，相信公司應該可以理解。
二、入職新公司所需材料有哪些

1、個人信息登記表也就是簡歷。

2、身份證身份證復印件大部分企業(yè)都會要求提供，這里說明一下常見的身份證復印件會用到什么地方公司員工檔案、集團公司總部備案、社保理賠和費用報銷、勞動合同備案、廠區(qū)安保登記、薪金卡、社會保障卡、公積金聯(lián)名卡等，所以建議要9張，當然如果公司檔案實行無紙化辦公，1張也可以。

3、照片和身份證復印件用途基本差不多，而且照相的時候一般都是一版8張或9張，根據(jù)公司實際用途要6-9張都可以。

4、學歷、職稱證書一般3份即可，基本用于檔案建立。

5、銀行卡1份即可，但是最好身份證正面和銀行卡證明復印在一張A4紙上，并讓員工手抄一遍銀行卡號，寫上自己的姓名和聯(lián)系電話，因為再次復印時，可能因為復印件墨粉的問題導致銀行卡號碼看不清。

6、無犯罪記錄證明或聲明這個是很有必要的，特別是財務、安保、物品管理等崗位，需要注意的是，無犯罪記錄證明是戶籍所在地派出所開具的，如果不是，偽造的可能性很大；但是一些省外的人員，因為不方便提供，可以要求提供擔保人和書寫無犯罪記錄聲明。

7、入職前聲明主要聲明與所提供材料的真實性，和原單位不存在勞動關系、競業(yè)限制和商業(yè)機密，不將原單位或第三方商業(yè)機密帶入公司，遵守公司規(guī)章制度和保守商業(yè)機密等。

8、離職證明避免雙重勞動關系和商業(yè)間諜。

9、體檢報告/健康證明又是一個相當重要的材料，建議寫入公司規(guī)章制度和勞動合同（書寫時要避免涉嫌就業(yè)歧視），健康的身體條件是勝任工作的基本條件，而且可以一定程度上避免員工一入職就各種病假、產(chǎn)假甚至猝死等。

10、崗位責任告知書主要用于后期試用期是否合格的評估和避免因工作、職責不清導致的勞動糾紛。

11、戶口本復印件戶口本復印件在日常工作中用到的次數(shù)較少，主要用于公積金貸款等，但是關鍵時刻，特別是寄發(fā)勞動合同解除通知書、通訊地址聯(lián)系不上員工的時候（搬家未告知單位）時就很有用。

12、擔保人文件和無犯罪記錄聲明配套使用，或者一些涉及到財務的崗位須要提供，之前我們有客戶的員工，挪用公款后聯(lián)系不上員工，即使報警，處理起來也費時費力，特別是涉及金額較小時，基本上就不了了之了。

13、其他如員工原單位繼續(xù)給員工購買社保的，需要提供相關證明（社保是強制的，不要幻想員工自己寫書面的放棄材料有用，但是社保政策規(guī)定社保不能重復參保，如果有單位給員工購買社保，現(xiàn)單位就不需要購買）。
根據(jù)文章介紹可知，員工在入職新公司時繳納工資條并非為辦理入職的必要手續(xù)，在法律上并未對入職前需要提供工資條的行為做出硬性規(guī)定，有些公司向員工索要之前工作的工資條等收入信息是為了更好的了解員工。而個人是否愿意繳納工資條要依據(jù)個人的實際情況決定。

二、辦理入職時候需要提供什么材料呢

1、員工填寫《應聘登記表》，并交驗各種證件

2、一寸免冠照片3張;

3、身份證原件或戶口復印件;

4、學歷、學位證書原件（學生提供學生證原件）;

5、資歷或資格證件原件;

6、與原單位解除或終止勞動合同的證明;

7、體檢合格證明;

8、與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書。

三、辦理入職需要什么資料？

1、員工填寫《應聘登記表》，并交驗各種證件

2、一寸免冠照片3張。

3、身份證原件或戶口復印件。

4、學歷、學位證書原件（學生提供學生證原件）。

5、資歷或資格證件原件。

6、與原單位解除或終止勞動合同的證明。

7、體檢合格證明。

8、與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書。