一、二次加壓費規(guī)定

有的高層電梯是從地下車庫開始的，所以電梯費一樓也有，供水二次加壓，一般是從六樓開始的，一方水差不多3-

5毛錢，電梯費這個要額外交的，小區(qū)里如有多層和高層，高層多出電梯費，一般不到一元錢，二次供水不需要加壓、儲存設施,供水方式是一致的,不存在系統(tǒng)選擇問題。
《國家物業(yè)管理條例》第4105條規(guī)定，物業(yè)管理區(qū)域內，供水、供電、供氣、供熱、通訊、有線電視等單位應當向終究用戶收取有關費用。物業(yè)服務企業(yè)接受拜托代收前款費用的，不得向業(yè)主收取手續(xù)費等額外費用。

引用法規(guī)
[1]《國家物業(yè)管理條例》 第4105條

二、日本加班費怎么算，我國加班費是如何規(guī)定的

法律分析
我國法律并未規(guī)定日本加班費的算法，而我國加班費的標準是勞動者在下班結束之后加班的，加班費應該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班且不能補休的，加班費應不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節(jié)假日加班，則加班費不低于日工資的百分之三百。
法律依據(jù)
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

三、勞動法規(guī)定，加班費是怎么規(guī)定的

關于上述問題的解析如下【工資 折算】勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)20083號第二條規(guī)定“日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為日工資月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資月工資收入÷（月計薪天數(shù)×

8小時）月計薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝

21.75天【加班工資】加班工資計算方法為延長工作時間工資報酬小時工資×

1.

5（倍）×實際延長小時休息日工作時間工資報酬日工資×

2（倍）法定節(jié)假日工作時間工資報酬日工資×

2（倍）以上是對勞動法規(guī)定的加班費的回答。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

引用法規(guī)
[1]《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 第二條
[1]《勞動法》 第五十一條