一、師傅與學(xué)徒期間成立事實勞動關(guān)系嗎

師傅與學(xué)徒期間滿足以下條件的就成立事實勞動關(guān)系
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 第一條

二、怎樣認定事實勞動關(guān)系，事實勞動關(guān)系的認定，事實勞動關(guān)系

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

三、學(xué)徒期間有勞動關(guān)系的成立嗎

1.學(xué)徒期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系完全符合事實勞動關(guān)系的基本特征，則確認雙方成立事實勞動關(guān)系并無不當(dāng)。

2.所謂事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系，其基本特征是勞動者為用人單位提供勞動、接受用人單位管理、遵守用人單位的勞動紀律、獲得用人單位的勞動報酬、受到用人單位的勞動保護。

四、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備哪些情形的，勞動關(guān)系可以成立

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

五、在校學(xué)生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)與用人單位建立的是勞動關(guān)系嗎

在校學(xué)生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)與用人單位建立的不是勞動關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》規(guī)定在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。
用人單位應(yīng)當(dāng)注意勤工助學(xué)與實習(xí)的區(qū)別。

風(fēng)險提示用人單位應(yīng)與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員、以及其他非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員簽訂勞動合同，但在外借和上學(xué)期間，勞動合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更。