一、勞動(dòng)合同中的變崗變薪有哪些規(guī)定？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，工作和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)視為對(duì)勞動(dòng)合同的變更。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，才可以變更勞動(dòng)合同約定的。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第17條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第35條

二、勞動(dòng)合同中的變崗變薪有哪些規(guī)定

1、工作和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)視為對(duì)勞動(dòng)合同的變更?？梢?jiàn)，調(diào)崗調(diào)薪一方面是用人單位的企業(yè)管理行為，另一方面是企業(yè)和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同履行的變更。

2、用人單位解除和變更勞動(dòng)合同的法定情形，在“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”和“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

3、協(xié)商一致變更用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，才可以變更勞動(dòng)合同約定的。

4、客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)的變更在“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”時(shí)，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可按法定情形解除勞動(dòng)合同。

三、勞動(dòng)合同變更包括崗位變更嗎，有沒(méi)有法律規(guī)定

法律咨詢解答
勞動(dòng)合同變更可以包含崗位變更。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
相關(guān)法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第三十五條

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十五條

四、勞動(dòng)合同包含哪些，續(xù)訂勞動(dòng)合同能變更勞動(dòng)崗位嗎

1、勞動(dòng)合同期限。
法律規(guī)定合同期限分為三種有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡；以完成一定的工作為期限，例如勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類(lèi)。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。

2、工作。
在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避免工作崗位約定過(guò)死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭(zhēng)議。

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。

4、勞動(dòng)報(bào)酬。
此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。

5、勞動(dòng)紀(jì)律。
此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來(lái)，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè)，作為合同附件的形式加以簡(jiǎn)要約定。

6、勞動(dòng)合同終止的條件。
這一必備條款一般是在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中約定，因這類(lèi)合同沒(méi)有終止的時(shí)限。但其他期限種類(lèi)的合同也可以約定。須注意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。

7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
一般約定兩種違約責(zé)任形式，第一種是一方違約賠償給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，即賠償損失的方式；二是約定違約金的計(jì)算方法，采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來(lái)約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴(yán)重違約，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動(dòng)者合同等。
二、續(xù)訂勞動(dòng)合同能變更勞動(dòng)崗位嗎
《勞動(dòng)合同法》第44條第一項(xiàng)規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿的”，是勞動(dòng)合同終止法定條件之一。此項(xiàng)規(guī)定一般用于固定期限的勞動(dòng)合同，即當(dāng)事人雙方明確約定勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)時(shí)間的勞動(dòng)合同。當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系因雙方的約定而自動(dòng)消失，即其后果表現(xiàn)為勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)歸于消滅。在勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，也可以不與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)然，這里應(yīng)排除《勞動(dòng)合同法》第14條關(guān)于勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。
用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同通知，屬于用人單位單方面的要約，勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂由勞動(dòng)者本人自行決定。勞動(dòng)者可能接受用人單位提出的工作條件，如工作和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)保護(hù)等。如果勞動(dòng)者不同意用人單位提出的續(xù)訂意向，則可以再行與用人單位根據(jù)合法、公平、平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用原則協(xié)商，直至雙方在勞動(dòng)合同期滿前達(dá)成一致。在勞動(dòng)合同期限屆滿之日，如果雙方就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同沒(méi)有達(dá)成一致，從法律風(fēng)險(xiǎn)防范角度計(jì)，用人單位應(yīng)及時(shí)依法與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第十九條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第44條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第14條

五、勞動(dòng)合同法變更工作崗位的規(guī)定有哪些

專(zhuān)業(yè)律師法律分析
勞動(dòng)合同法變更工作崗位的規(guī)定變更工作崗位應(yīng)當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；變更后的勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份；勞動(dòng)者不能勝任工作，變更工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；其他。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
變更后的勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條
訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十五條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第十七條