當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

勞動合同中可以約定違約金嗎?勞動合同的包括哪些?

法律咨詢網(wǎng)2023-06-28 04:24:02勞動糾紛1400
勞動合同中可以約定違約金嗎?勞動合同的包括哪些?

一、勞動合同中可以約定違約金嗎,勞動合同的包括哪些

一、勞動合同中可以約定違約金嗎
只有在兩種情形下,用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金。

1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以與勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
需要補充的是,所謂的約定經(jīng)濟補償金應該是競業(yè)限制條款生效的必要條件,沒有約定經(jīng)濟補償金的,勞動者可以不必履行競業(yè)限制義務。競業(yè)限制的人員并非全體勞動者,而是僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,否則無效。本法第24條還規(guī)定在解除或者終止勞動合同后,競業(yè)限制的期限不得超過二年。
勞動合同法明確規(guī)定,除以上兩種情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金,或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。
二、勞動合同的包括哪些
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

1、勞動合同期限和試用期限。

2、工作和工作時間。

3、勞動報酬和保險、福利待遇。

4、生產(chǎn)條件或工作條件。

5、勞動紀律和政治待遇。

6、勞動合同的變更和解除。

7、違約責任。

8、當事人約定的其他事項。

9、勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外。

二、提前解除勞動合同違約嗎,勞動合同中可以約定違約金嗎

勞動者提前解除勞動合同的,是行使辭職權(quán)的行為,不應當承擔違約責任。勞動者應當提前30日通知用人單位,沒有提前通知的,用人單位可以要求勞動者承擔賠償經(jīng)濟損失。但是用人單位與勞動者就服務期有特別約定,勞動者違反約定提前解除勞動合同的,應當承擔違約責任。
勞動合同可以在以下兩種情形下約定違約金

1.在培訓服務期約定中可以約定違約金。

2.在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。

三、何時勞動合同可約定違約金,勞動合同違約金怎么確定

一、何時勞動合同可約定違約金?
依據(jù)《勞動合同法》明確規(guī)定,勞動者只在兩種情形下承擔違約責任

1用人單位出資培訓,雙方約定服務期;
2雙方約定競業(yè)限制。
除以上兩種情形,在勞動合同中約定違約金的條款皆無效。以上條款是對勞動者承擔違約責任的規(guī)定,如雙方在勞動合同中對用人單位違約進行了明確約定,合法有效。
二、勞動合同違約金怎么確定?
違約金的數(shù)額的設定都要求應當遵循公平原則,根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。
勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。
但是,約定的違約金數(shù)額畸高的,當事人可以要求適當減少。雙方當事人因違約金發(fā)生爭議的,可以按勞動爭議處理程序解決。
至于怎樣的數(shù)額才不算“畸高”,究竟如何根據(jù)勞動報酬“合理確定”,就沒有下文了。浙江、江蘇等地的規(guī)定也大致相同??磥碇坏靡揽俊白杂尚淖C”了。
違約金約定的規(guī)范性、合理性對勞動者和用人單位之間找到一定的平衡性非常重要,江勞、上海等地的規(guī)定極大地限制了用人單位約定違約金的條件,導致勞動者隨意解除勞動關(guān)系,卻沒有有效的措施去約束;而北京、天津等地卻沒有為違約金的約定限制條件,用表面的平等掩蓋了實質(zhì)上用人單位和勞動者的不平等性,都是不合理的。法律應當就約定違約金確立一個前提條件,即應充分考慮當?shù)氐钠骄べY水平、勞動者的工資收入、勞動合同期限、工作崗位性質(zhì)等合理確定。

四、勞動合同能否約定違約金,如何約定違約金的數(shù)額

一、勞動合同能否約定違約金
根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。(除了用人單位為勞動者提供專項培訓費用,并與之依法約定服務期的情形;以及依法約定競業(yè)限制義務的情形外)。法律對于用人單位和勞動者約定違約金的理由明確作出了限制規(guī)定,即僅限于兩類,分別為“因合法出資培訓而簽訂服務期協(xié)議”和合法約定競業(yè)限制協(xié)議(或條款)的情形。除此之外,任何關(guān)于違約金的約定都會因“與法律的強制性規(guī)定相抵觸”而無效。
二、如何約定違約金的數(shù)額
勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。但是,約定的違約金數(shù)額畸高的,當事人可以要求適當減少。雙方當事人因違約金發(fā)生爭議的,可以按勞動爭議處理程序解決。至于怎樣的數(shù)額才不算“畸高”,究竟如何根據(jù)勞動報酬“合理確定”,就沒有下文了。浙江、江蘇等地的規(guī)定也大致相同。看來只得依靠“自由心證”了。
違約金約定的規(guī)范性、合理性對勞動者和用人單位之間找到一定的平衡性非常重要,江勞、上海等地的規(guī)定極大地限制了用人單位約定違約金的條件,導致勞動者隨意解除勞動關(guān)系,卻沒有有效的措施去約束;而北京、天津等地卻沒有為違約金的約定限制條件,用表面的平等掩蓋了實質(zhì)上用人單位和勞動者的不平等性,都是不合理的。法律應當就約定違約金確立一個前提條件,即應充分考慮當?shù)氐钠骄べY水平、勞動者的工資收入、勞動合同期限、工作崗位性質(zhì)等合理確定。

五、勞動合同如果沒約定違約金的可以進行補充嗎,有哪些法律規(guī)定

是可以進行補充的。如果雙方簽署的勞動合同中沒有對于違約行為和違約金的進行明確的規(guī)定的,可以通過后續(xù)的溝通簽署一份補充協(xié)議,就違約金的問題進行充分的協(xié)商并簽署,也是合理的行為。

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/22446.html

“勞動合同中可以約定違約金嗎?勞動合同的包括哪些?” 的相關(guān)文章

在成都,養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移辦理資料和辦理條件是什么?

在成都,養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移辦理資料和辦理條件是什么?

一、成都養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移辦理資料和辦理條件是如何的 辦理資料(一)企業(yè)參保人員轉(zhuǎn)入1.繳費單位提供轉(zhuǎn)入職工工作介紹信或已備案的《錄用人員登記備案花名冊》2.近期工資發(fā)放表或核定表3.職工從外地轉(zhuǎn)移到本市的基本養(yǎng)老保險個人帳戶轉(zhuǎn)移清單轉(zhuǎn)移清單應明確職工實際繳費年限和視同繳費年限,其中實際繳費年限應分年度注...

勞動合同后是否可以辭退員工

勞動合同后是否可以辭退員工

一、勞動合同后可以辭退員工嗎 關(guān)于戶口本更改年齡程序如下1申請人或監(jiān)護人的書面申請,2戶口簿,身份證,一寸照片兩張,3證明實際出生年齡的原始憑證材料(出生醫(yī)學證明原件,記載原始出生日期的戶口簿,戶籍底賬等),4申請人所在村(居)委會的書面證明,單位證明或?qū)W校證明,5申請人持以上材料到常住戶口所在地派...

山東省臨沂市河東區(qū)關(guān)于產(chǎn)假休息時間的規(guī)定

山東省臨沂市河東區(qū)關(guān)于產(chǎn)假休息時間的規(guī)定

一、山東省臨沂市河東區(qū)產(chǎn)假的休息時間是怎么規(guī)定的 產(chǎn)假最多休158天,其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的增加產(chǎn)假60天。法律規(guī)定《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護理假七日。增加的產(chǎn)假、護理假,視為出勤,工資照...

山西運城市芮城縣規(guī)定產(chǎn)假多少天

山西運城市芮城縣規(guī)定產(chǎn)假多少天

一、山西省運城市芮城縣規(guī)定的產(chǎn)假多少天 正常產(chǎn)假98天,最高158天,男方享受護理假15日。法律規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷...

公司后勤部門臨時工被老板辭退,未簽合同有補償嗎?

公司后勤部門臨時工被老板辭退,未簽合同有補償嗎?

一、你好,請問在公司后勤部門上班由于臨時工減人被老板辭退,沒有簽訂合同,這樣有補償嗎 《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償 ?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的; ?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解...

邯鄲市武安市關(guān)于產(chǎn)假法律法規(guī)的相關(guān)

邯鄲市武安市關(guān)于產(chǎn)假法律法規(guī)的相關(guān)

一、邯鄲市武安市產(chǎn)假法律法規(guī)怎么規(guī)定的 1、正常產(chǎn)假98天(符合規(guī)定可延長60天),最高158天。2、符合法律法規(guī)生育子女的,無論一孩、二孩還是政策內(nèi)多孩都享受延長產(chǎn)假60天,并給予配偶15天陪產(chǎn)假;3、延長婚假、產(chǎn)假期間享受正?;?、產(chǎn)假待遇。法律規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受9...