一、在新員工入職名單內(nèi)的職工如何辦理入職手續(xù)？

填寫《履歷表》。向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。向新員工介紹管理層。帶新員工到部門。將新員工的情況通過e-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。更新員工通訊錄。簽訂《勞動合同》。

二、員工不辦離職手續(xù)，怎么辦理離職手續(xù)

1、申請離職（向主管部門申請）的申請書；申請需符合離職條件;

2、申批通過（主管部門負(fù)責(zé)人簽字）;

3、移交工作（向單位、公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料）；并通過審查認(rèn)可；簽定移交清單（工作單位辦理）。

4、辦理社保、醫(yī)保轉(zhuǎn)移手續(xù)及失業(yè)手續(xù)（社保局辦理）；

5、如在公司或單位住宿；需辦理離廠手續(xù)。獲得放行認(rèn)可；

6、如公司或單位機(jī)要部門、崗位還需簽訂離職后的保密協(xié)議；

7、結(jié)算工資和離職待遇（財務(wù)部門和人事部門辦理）。

8、根據(jù)自行情況選擇合適的離職、離別形式。（如感謝、茶話、宴請等）；

9、國家機(jī)關(guān)和單位還需辦理人事檔案調(diào)離手續(xù)；一般帶戶口、高學(xué)歷、高職稱的職工則一般將人事檔案調(diào)往人才市場；

10、如有接收單位，可直接申請調(diào)往新入職單位。一般在勞動人市局（指定的人才市場辦理）。

三、新員工入職應(yīng)該怎么辦理離職手續(xù)

1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。

2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

3、公司財物、文件資料及清償債務(wù)。員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物，企業(yè)應(yīng)指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進(jìn)行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務(wù)賬本、工作計劃、技術(shù)資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù)，如借款、賠償款、罰款等。

4、退還員工證件及結(jié)清工資。

5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。

6、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認(rèn)為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。

7、出具解除或者終止勞動合同的證明。

四、新員工入職未簽勞動合同便離職了如何處理理離職手續(xù)

1、員工應(yīng)先發(fā)出解除勞動合同的書面通知；

2、用人單位接收后辦理工作交接；

3、勞動者離職。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十七條