公司降職的常見情況

一、公司究竟哪些情況下可以降職
1、可以降職的情形有勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)等。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,公司不能夠違法解除勞動(dòng)合同,否則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金的金額為補(bǔ)償金的雙倍。
2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第四十條 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十條
二、公司哪些情況下可以降職
用人單位可以降職的情形有勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的等。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位調(diào)崗應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。 法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第四十條
勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十條
三、公司在什么情況下可以降職降薪
1.需要看合同約定。不過公司不可以隨便降職。要證明勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)或同工種同崗位人員的工作量,用人單位應(yīng)當(dāng)提供充足的證據(jù)予以證明。當(dāng)然勞動(dòng)者的績(jī)效考核是一方面,用考核的成績(jī)與正常水平相比,如果考核成績(jī)差于正常水平則會(huì)證明勞動(dòng)者不能勝任本職工作。
2.法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條
四、公司什么情況下可以降職
公司可以降職的情況是要證明勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)或同工種同崗位人員的工作量,用人單位應(yīng)當(dāng)提供充足的證據(jù)予以證明。公司不可以隨便降職,雙方簽訂的勞動(dòng)合同,可以通過協(xié)商一致的方式予以變更,變更后的需要通過書面的形式予以確認(rèn),勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款,雙方可以約定就薪酬待遇變更事宜進(jìn)行約定。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十條,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。
引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十條
五、公司什么情況下可以降職有沒有法律規(guī)定
公司可以降職的情況是要證明勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)或同工種同崗位人員的工作量,用人單位應(yīng)當(dāng)提供充足的證據(jù)予以證明。公司不可以隨便降職,雙方簽訂的勞動(dòng)合同,可以通過協(xié)商一致的方式予以變更,變更后的需要通過書面的形式予以確認(rèn),勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款,雙方可以約定就薪酬待遇變更事宜進(jìn)行約定。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十條,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。
引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十條
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