一、每周實行六天工作制，多出一天算加班嗎

一周實行六天工作制是否是加班，需根據(jù)具體情形而定

1、如果每天工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時，盡管每周實行六天工作制，但也不是加班。

2、每日不超8小時，每周不超40小時并保證一日休息，不滿足任何一項的，都需要支付相應(yīng)的加班費。
《勞動法》第36條、第39條和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第3條、第5條分別規(guī)定了企業(yè)可以實行的工時制度，包括每日8小時、每周40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度和其他工時制度?！秳趧臃ā返?8條還明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第36條
[2]《勞動法》 第39條
[1]《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》 第3條
[2]《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》 第5條
[1]《勞動法》 第38條
[1]《勞動合同法》 第三十一條

二、想了解一下對于一周實行6天工作制多出一天算加班嗎

《勞動法》第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。職工每日工作8小時、每周工作40小時。不支付加班工資的情況只有一種即每日不超8小時，每周不超40小時并保證一日休息，不滿足任何一項的，都需要支付相應(yīng)的加班法。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第三十八條

三、固定工資周日加班費如何計算

關(guān)于“交通事故責(zé)任認(rèn)定書上對方未簽字怎么辦”的相關(guān)解答如下有的當(dāng)事人在發(fā)生交通事故后，對交警出具的交通事故認(rèn)定書對方不簽字。當(dāng)事人簽字與否，并不代表當(dāng)事人對認(rèn)定書的認(rèn)可，這只是交警部門的一種送達方式。交警部門送達交通事故認(rèn)定書有兩種方式一是直接送達，即由當(dāng)事各方在送達回執(zhí)上簽字后交與當(dāng)事人；二是當(dāng)事人拒絕簽字的，可在七日內(nèi)通過郵局郵寄送達，即視為已送達當(dāng)事人。二、如你對交警出具的交通事故責(zé)任認(rèn)定書不服（有異議），可在接到認(rèn)定書三日內(nèi)向上級公安交警部門申請復(fù)核，復(fù)核寫清復(fù)核請求及理由和主要證據(jù)。三、當(dāng)事人是否簽字，對以后事故損害索賠都不會受到影響對交通事故責(zé)任認(rèn)定書不簽字怎么辦,不用過多擔(dān)心,對后期賠償不受影響.

四、綜合工資制每天可以加班幾小時，具體的規(guī)定是什么

綜合工資制每天可以加班

1.2小時左右，但是具體每天加班的時間并沒有明確規(guī)定，只要每月平均不超過36個小時，那么就是合法的。若職員是在單位的安排下才加班，那么是可以獲得相應(yīng)數(shù)額加班費的。

五、一天上10個小時班還要加班加點，辭職都不給辭一個月工資，這算什么

你可以提起勞動仲裁的。《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、

3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計算方法為月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

六、實行綜合計算工時工作制的員工因疫情防控需要加班，加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、實行綜合計算工時工作制的因疫情防控需要加班的，在法定節(jié)假日加班的按照300%支付加班工資；其他時間則要看在綜合計算期間是否超過工作時間總數(shù)，沒有超過的不用支付加班工資，超過的則按照延長工作時間支付150%的加班工資。

2、《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)〔

1997〕271號）第七條規(guī)定，“實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算期間內(nèi)，如果勞動者在實際工作時間總數(shù)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)，超過部分應(yīng)視為延長工作時間。

3、如果在整個綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間總數(shù)不超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)，只是該綜合計算周期內(nèi)的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，其超過部分不應(yīng)視為延長工作時間?！?/p>

引用法規(guī)
[1]《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》 第七條