一、勞動法合同到期公司不續(xù)簽合同，可以索要賠償嗎

一、依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，可以不支付經(jīng)濟補償金
勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟補償金。
二、依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位不續(xù)訂的需支付經(jīng)濟補償金
考慮到用人單位利用勞動者的青春期，在固定期限勞動合同終止時，不再續(xù)訂勞動合同，勞動者的年齡和身體對再次求職已有很大影響，有必要對勞動者給予一定的經(jīng)濟補償，所以，《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者 支付經(jīng)濟補償（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定；終止固定期限勞動合同的；

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第46條
[2]《勞動合同法》 第四十四條

二、勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽勞動合同要該如何補償

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償

1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、勞動合同期滿后不續(xù)簽，可以申請經(jīng)濟補償嗎

你好，勞動合同期滿公司不續(xù)簽可不可以申請經(jīng)濟補償，會有三種情形

1. 用人單位和勞動者一方或者雙方不予續(xù)簽勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

2. 用人單位維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。

3. 用人單位降低勞動合同約定條件（工資待遇等等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

四、勞動合同未到期，用人單位終止勞動合同有賠償嗎

1、合同到期，單位終止勞動合同，單位是需要支付經(jīng)濟補償?shù)??！?br/>

2、依據(jù)《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；　　
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十四條

五、勞動合同到期不續(xù)簽有什么補償，勞動者解除勞動合同的情形有哪些

勞動合同到期不續(xù)簽有什么補償
勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同，辦理工作交接，結(jié)算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟補償?shù)取?br/>勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。
如果勞動合同到期用人單位不想續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，如果用人單位沒有在30天內(nèi)通知，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)額外支付一個月的工資作為補償。
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，因用人單位的原因不續(xù)簽勞動合同的，也就是用人單位不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位依應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。用人單位不支付經(jīng)濟補償?shù)膭趧诱呖梢陨暾垊趧又俨每梢韵虍?dāng)?shù)貏趧硬块T投訴舉報，依法維護自己的合法權(quán)益。
勞動者解除勞動合同的情形又有哪些
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的；

2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

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0、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

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1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

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2、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

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3、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
在此，需要指出的是在用人單位沒有違法的情況下，勞動者主動提出解除勞動合同一般是沒有經(jīng)濟補償金的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第十八條

六、勞動合同期滿不續(xù)簽，怎么補償，勞動合同期間

關(guān)于勞動合同期滿補償是不是強制性的要注意以下幾點，

1、先仔細(xì)看看你們勞動合同中是否有合同到期是否續(xù)簽需要提前通知的特別約定；

2、若有特別約定，則應(yīng)依照合同中的約定提前通知，否則要支付代通金；

3、若無特別約定，則只要是在合同到期日前通知就沒有代通金；

4、由于是公司不再續(xù)簽，所以可以要求公司支付經(jīng)濟補償金；

5、若公司在合同到期最后一天還沒通知你是否續(xù)簽，而你繼續(xù)在公司上班則已形成事實勞動關(guān)系，此時通知你不再續(xù)簽其實就是要解除事實勞動關(guān)系，在不符合法定理由的情況下，屬于違法解除，可以要求賠償金——從你與公司建立勞動關(guān)系之日起至解除勞動關(guān)系止的年限計算經(jīng)濟補償金，賠償金為該經(jīng)濟補償金的二倍；經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。