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試用期未簽訂勞動合同,沒有簽合同可以辭退員工嗎

法律咨詢網(wǎng)2023-06-28 00:54:41勞動糾紛983
試用期未簽訂勞動合同,沒有簽合同可以辭退員工嗎

一、試用期未簽訂勞動合同,沒有簽合同可以辭退員工嗎

正常情況下

1、能辭退;

2、無補(bǔ)償;

3、必須給你工資。但你的情況可能會有變化一、公司必須與你簽訂勞動合同,不簽就是違法的。試用期包括在勞動合同期限內(nèi),不能把試用期計算在勞動合同以外,即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。但這一情況卻對你是有利的,分析如下

1 雙方之間的關(guān)系為事實勞動關(guān)系  你沒有與公司簽訂書面的勞動合同,因此兩者之間的關(guān)系并非勞動合同關(guān)系,而屬于事實勞動關(guān)系。至于雙方口頭所約定的試用期,一、沒有勞動合同作為試用期的基礎(chǔ)依據(jù);二、沒有合同期限作為試用期期限的基礎(chǔ)。因此,你只要否認(rèn)這一點(diǎn),該事實仲裁委將無法認(rèn)定,你完全可以采取這種做法,最終仲裁委也不會認(rèn)定存在試用期。如此一來,沒過試用期不能要求賠償金的規(guī)定就不成立了,你可以要求支付賠償金了。二、根據(jù)法律規(guī)定,用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工,必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形,比如1在試用期間被證明不符合錄用條件;(公司很可能利用這一條辭退你,但你可以抗辯,如果合同沒有規(guī)定明確的辭退條件,不得無故辭退你!你可以申請勞動仲裁)2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;3嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害;4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響等等。

二、試用期未簽勞動合同,辭職可以不簽勞動合同嗎?

關(guān)于上述問題的解析如下說到試用期可以不簽勞動合同嗎,我們首先要了解,在勞動關(guān)系中,試用期是用人單位與勞動者為相互了解、選擇的考察期,一般適用初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者?!秳趧臃ā泛汀秳趧臃ā返呐涮追ㄒ?guī)和規(guī)范性文件,對試用期都有明確的規(guī)定。用人單位招聘職工,勞動者在試用期內(nèi)就與用人單位建立了勞動關(guān)系。法律規(guī)定建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同,因此勞動合同期限應(yīng)包括試用期。在勞動行政部門統(tǒng)一規(guī)范制定的《合同書》的中,就有雙方約定合同期限內(nèi)試用期的條款。由于沒有簽訂勞動合同,在試用期內(nèi)造成勞動者損失的,用人單位同樣要負(fù)賠償責(zé)任。

三、簽了勞務(wù)合同,不到期能辭職么,法律有哪些規(guī)定

簽了勞務(wù)合同,不到期能辭職。提供勞務(wù)的一方可以提前30日以書面形式,通知接受勞務(wù)的一方;若約定試用期的,提供勞務(wù)的一方在試用期內(nèi)可以提前三天通知即可。
法律依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十四條
被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位,可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞務(wù)派遣單位,可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。
第十五條
被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回,勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件,被派遣勞動者不同意的,勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。
被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回,勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件,被派遣勞動者不同意的,勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。
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引用法規(guī)
[1]《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 第十四條
[2]《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 第十五條
[3]《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 第十二條
[4]《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 第十二條

四、勞動合同簽了,但是沒有到期可以辭職嗎

關(guān)于簽了勞動合同可以辭職嗎這個問題根據(jù)原勞動部《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定,勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。這說明,當(dāng)勞動者違反合同解除勞動關(guān)系時,只有在對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下,勞動者才負(fù)有賠償?shù)牧x務(wù)。但是,我國《勞動法》第三十一條還規(guī)定“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位?!痹摋l確立了勞動者雖有辭職的權(quán)利,但也有“提前通知義務(wù)”,因此,如果沒有對所在單位造成經(jīng)濟(jì)損失,而且又盡到了提前30日通知的義務(wù),則不必支付違約金。如果以上沒有解決您的問題,歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢,為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。

引用法規(guī)
[1]《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》 第四條
[1]《勞動法》 第三十一條

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