一、勞動合同同法賠償標準，勞動合同同法賠償標準

你好，關于勞動合同賠償標準有根據(jù)《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條對此規(guī)定,勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位解除勞動合同賠償金賠償金、解除勞動合同賠償金標準、文件資料、勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依法支付賠償金。如您情況比較復雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

引用法規(guī)
[1]《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》 第4條

二、工傷賠償標準，工傷賠償標準，農(nóng)民工工傷賠償標準

你好，關于上述的問題，解答如下您好！你咨詢農(nóng)民工工傷賠償標準包括醫(yī)療保險待遇（一）醫(yī)療費1、標準從工傷保險基金支付2、要求

1、在簽有服務服務協(xié)議的醫(yī)療機構治療;

2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準（二）伙食補助費1、標準本單位因公出差伙食補助標準的70%。

2、要求住院期間。（三）食宿交通費1、標準本單位職工因公出差標準報銷2、要求

1、工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的;

2、經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意

三、勞動法員工賠償標準是什么，員工賠償標準

你好，想要知道勞動法員工車禍賠償標準是什么，應該了解以下就事故的賠償問題雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商時可以依據(jù)事故認定書劃分的責任協(xié)商，也可以自由協(xié)商。因為有保險，先讓保險公司在責任限額范圍內(nèi)予以賠付，交強險的最高賠付金額是12.

2萬。保險公司承擔責任后仍賠付不足的，有商業(yè)險的有商業(yè)險賠付，沒有商業(yè)險的由肇事方補足。 如果你的情況滿足以下情形之一就有很大可能被認定為工傷的。但是最終結(jié)論還是需要由勞動部門的專業(yè)認定?！豆ｋU條例》規(guī)定認定工傷的有七種法定情形 1在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾 性工作受到事故傷害的； 3在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 4患職業(yè)病的； 5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 6在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； 7法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 工傷的處理流程為工傷認定——工傷鑒定——工傷賠償。

四、勞動合同賠償標準，勞動合同賠償標準，勞動

你好，關于勞動合同賠償標準有根據(jù)《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條對此規(guī)定,勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位解除勞動合同賠償金賠償金、解除勞動合同賠償金標準、文件資料、勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依法支付賠償金。如果您還想了解其他法律問題，聽律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。

引用法規(guī)
[1]《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》 第4條

五、員工傷殘賠償標準，勞動法

2018年最新的勞動法工傷傷殘賠償標準如下。工傷保險待遇主要的補償標準是醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資，根據(jù)勞動者的勞動能力障礙等級確定）、一次性就業(yè)補助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解除勞動關系時領?。?、一次性醫(yī)療補助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解除勞動關系時領?。?、停工留薪期工資（根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。二、用人單位拒絕支付勞動者工傷待遇的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。

1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（俗稱勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)等不需要提供登記信息）；

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到法院。法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規(guī)定。第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條
[2]《工傷保險條例》 第三十七條