一、星期天加班一天工資怎么算，法律有哪些規(guī)定

一般來(lái)說(shuō)，如果用人單位讓勞動(dòng)者星期日加班一天的話是要支付雙倍的工資給員工的，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定來(lái)看的話如果是雙休加班則支付雙倍的工資，如果是法定節(jié)假日加班的話是要支付三倍的工資。

二、加班費(fèi)小時(shí)工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)是什么，有沒(méi)有法律依據(jù)

加班費(fèi)小時(shí)工資計(jì)算，是需要根據(jù)基本的工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合加班時(shí)間確定的。確定加班時(shí)間是很重要的，尤其是對(duì)計(jì)件制勞動(dòng)者來(lái)講，由于此時(shí)的上班時(shí)間可能不太固定，因此就更有必要對(duì)實(shí)際的加班時(shí)間進(jìn)行認(rèn)定了。

三、勞動(dòng)法規(guī)定加班小時(shí)工資怎么算的？

加班小時(shí)的工資計(jì)算方法是用日標(biāo)準(zhǔn)工資除以8個(gè)小時(shí)，然后再乘以相應(yīng)的倍數(shù)，因?yàn)樵谄綍r(shí)延長(zhǎng)了人工的工作時(shí)間的話，加班工資是日平均工資的

1.5倍，只有在法定節(jié)假日要求加班的，每個(gè)小時(shí)的加班工資是平均工資的三倍，休息日的話就是平均工資的兩倍了。

四、有加班的當(dāng)月工資如何計(jì)算，有哪些法律規(guī)定

有加班當(dāng)月工資計(jì)算要基于月工資基數(shù)。勞動(dòng)合同中約定的以約定為準(zhǔn)，加班工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)該是用當(dāng)月工資收入除以出勤天數(shù)，然后加班費(fèi)按照不同時(shí)間段，從

1、5倍到3倍不等。

五、針對(duì)加班工資如何計(jì)算加班有時(shí)間限制嗎

加班有時(shí)間限制
我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)工作時(shí)間，加班報(bào)酬有著明確的規(guī)定。勞動(dòng)者每日工作不得超過(guò)8個(gè)小時(shí)，平均日工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1天。單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間（即加班），法律規(guī)定，一般每日延長(zhǎng)不得超過(guò)1小時(shí)，特殊情況下，不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。所以您單位要求每天加班3個(gè)小時(shí)，是不合法的，您可以向勞動(dòng)部門(mén)反映。延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付，這也是有法定標(biāo)準(zhǔn)的。一般情況下，支付不低于工資150的報(bào)酬，休息日安排而又不能補(bǔ)休的，支付不低于200的報(bào)酬，法定節(jié)假日（如勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)等）安排加班的，支付不低于工資300的報(bào)酬。

六、綜合工資制每天可以加班幾小時(shí)，具體的規(guī)定是什么

綜合工資制每天可以加班

1.2小時(shí)左右，但是具體每天加班的時(shí)間并沒(méi)有明確規(guī)定，只要每月平均不超過(guò)36個(gè)小時(shí)，那么就是合法的。若職員是在單位的安排下才加班，那么是可以獲得相應(yīng)數(shù)額加班費(fèi)的。