一、兼職入職協(xié)議書范本是什么有沒有法律規(guī)定

1、本協(xié)議試用期限

2、乙方在協(xié)議約定工作期間應(yīng)完成工作任務(wù)，遵從甲方安排，按時按量完成甲方安排的工作任務(wù)

3、勞動報酬甲方按元（人民幣）/月（大寫元整。

4、協(xié)議的解除變更續(xù)簽

5、乙方保證甲方:乙方:年月日。

二、入職三天被公司離職法律是怎樣規(guī)定的？

根據(jù)勞動法規(guī)定，員工是有權(quán)在試用期期間跟用人單位解除勞動合同，若單位擔心新員工隨便離職影響到單位工作，是可以在辦理入職時候跟員工協(xié)議簽訂相關(guān)的協(xié)議書。

三、試用期離職后不給開離職證明會怎樣

您好，對于您提出的問題，我的解答是簽合同和上保險是任何公司聘用員工應(yīng)盡的責(zé)任，法律有明確確定，不就不從網(wǎng)上摘錄了。只要你符合勞動法離職的申請手續(xù)，在試用期內(nèi)提起3天，正式員工提起一個月，公司準許你離職，你要求開離職證明，是合理的。詳細說說這個辭職吧，試用期內(nèi)提前3天提交辭職信，如果公司不給你處理，應(yīng)因到第三天你可以自己走，（記得復(fù)印好你的辭職信）正式員工提前一個月提交辭職信，公司理應(yīng)在一個月內(nèi)幫你辦理好辭職手續(xù)，主要是辦理社保減員（減員你可以下），從你提交辭職信的第一天起后的30天，你還要繼續(xù)上班，一個月結(jié)束，如果公司拒不批準，可以找勞動部門進行投訴，這個是比較有效的手段，保管好自己的辭職信復(fù)印件。如果已經(jīng)準許你離職了，那么離職證明不開也可以。你可以去查看自己的社保是不是處理個人業(yè)務(wù)狀態(tài)就行了。如果是打印交給你新單位人事，他們一看就懂。你也可以和你現(xiàn)在公司協(xié)商，開個辭職證明很簡單的，對公司又沒損失。