一、解除勞動合同的證明，如何補辦

對于“勞動合同解除證明補辦的”的情況，我的回答如下解除勞動合同的證明丟失，可以讓原用人單位補辦的。原單位有義務給出具的?！　∽⒁馐马棽灰ジ慵僬?，這不是勞動局的問題了，假章涉嫌違法《治安管理處罰條例》，嚴重的可能觸犯刑法?？梢詫嶋H情況給新單位說明，一般會予以理解的，實在不行，可以和其簽訂協(xié)議，說和單位沒有保留勞動關系，如果因此造成的損失，由一個人負責就可以了。如您情況比較復雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

二、公司不簽勞動合同證明怎么辦，怎么才能解除勞動合同

首先，應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系。這要的證據(jù)材料包括如下（一）工作的證據(jù)，如電子，資料，公司相關的其他資料；（三）公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；（四）公司正式員工或領導與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；（五）可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；（六）可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。（七）其他能與公司有關的材料，均可作為證據(jù)使用。

三、公司不出具解除勞動合同證明書勞動者應怎么辦？

作為合法合格的企業(yè)，在員工申請離職辦理離職手續(xù)時，應該主動為員工出具解除勞動關系證明書。如果在員工要求后，仍拒不出具此證明的，應對勞動者因此造成的損失進行賠償。離職后公司不出具解除勞動合同證明書，職工可以申請仲裁，以證明自己確實不在原單位工作。