一、工傷認定標準，工傷賠償標準是怎樣的，工傷認定標準

關于上述問題的解析如下依據《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應當認定為工傷的法定情形有七種（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

二、工傷賠償標準是怎樣算的，工傷賠償標準是怎樣的

根據相關法律規(guī)定，“工傷賠償標準是怎樣算的，工傷賠償標準是怎樣的”的解答如下工傷賠償標準和計算方法是由《工傷保險條例》以及所在省、自治區(qū)、直轄市的工傷保險條例明確規(guī)定的。確定具體的傷殘等級才能確定相應的賠償標準。發(fā)生工傷首先應當申請工傷認定職工發(fā)生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發(fā)生之日起一年內申請。申請時需提供工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。其次應申請勞動能力鑒定傷情穩(wěn)定后，可向市勞動能力鑒定委員會申請。申請時需提供工傷認定決定和工傷醫(yī)療的有關資料等。在完成工傷認定和勞動能力鑒定程序后，可確定具體的賠償標準。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果對相關情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。

三、工傷賠償標準是怎樣的，工傷賠償標準

一、一次性傷殘補助金，依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金;二、十級一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金1、一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付;

2、一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付;上述兩金標準，根據傷殘等級確定，工傷保險條例未規(guī)定統(tǒng)一標準。此外，還包括停工留薪期工資、醫(yī)療費、工傷康復費、輔助器具費等項目。如果對相關情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十五條
[2]《工傷保險條例》 第三十六條
[3]《工傷保險條例》 第三十七條