一、公司沒有安排休年假員工某日突然有事可以休年假嗎

1、公司有年休假安排權(quán)，經(jīng)公司同意可以休年休假。

2、國務院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《職工帶薪年休假條例》 第五條

二、企業(yè)只批準休年假，不批準休探親假，該怎么辦

要求休探親假被單位拒絕的，如果是屬于國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的人員的，那么可以進行申訴。如果不是的，那么沒有探親假，用人單位自然可以拒絕探親假。

三、職工有年休假嗎

1、如果職工連續(xù)工作滿一年即有年休假。

2、根據(jù)法律規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。